habibi1211
26.07.15,15:42
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. 29.7.2015 my končí zmluva na dobu určitú presne po 2rokoch. Zamestnávateľ by chcel teraz odomňa že do 1.9.2015 na dohodu a potom zmluva na dobu neurčitú bez skúšobnej doby. Ale klasika minimálka na účet a predtým dohoda 200e hotovosť a už iba 150. Ak my dá konečne služobný telefón a akože bude lístky doplácať hotovosť 60e. Pracujem doma a celé 2 roky nedostávam stravné lístky a platím si sama telefón, internet ktorý potrebujem k práci a samozrejme elektrika a nájomné. Najnovšie už aj vlastný notebook na splátky .O čo všetko môžem prísť keď mu na ten mesiac dohodu podpíšem??? Musím sa ísť hlásiť na úrad???? A mám nárok po 2 rokoch na odstupné aj keď som bola na dobu určitú???predtým nonstop 21mesiacov zamestnaná a teraz 2 roky u neho...
veronikasad
27.07.15,04:25
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom - bez nároku na odstupné. Ak dostaneš novú pracovnú zmluvu až od 1.9., prídeš o 2/12 ročného nároku na dovolenku - nevznikne ti nárok ani za júl, nakolko prac.pomer netrval celý mesiac, ani za obdobie dohody.
PZ od 1.9. sa bude posudzovať ako nový pracovný pomer aj pre príp. nárok na odstupné z tohto prac.pomeru, predch.trvanie prac.pomeru sa do obdobia nezapočíta.
PZ od 1.9. sa bude posudzovať ako nový pracovný pomer aj pre príp. nárok na odstupné z tohto prac.pomeru, predch.trvanie prac.pomeru sa do obdobia nezapočíta.
habibi1211
27.07.15,04:28
Ďakujem pekne a musím sa ísť hlásiť na úrad aj keď bude podpísaná dohoda???
veronikasad
27.07.15,04:32
ak bude pracovať 5 dní v týždni - pondelok-piatok, nemusíš.
veronikasad
27.07.15,04:33
Ak by si niektoré pracovné dni počas dohody nerobila, budeš si musieť za ne doplatiť v zdr.poisťovni ako samoplatitel, keď nebudeš evidovaná. Ako uchádzač o zamestnanie však môžeš na dohodu zarobiť len 148,57€ mesačne
veronikasad
27.07.15,04:35
Pokús sa presvedčiť zamestnávatela, aby ti novú prac.zmluvu dal od 30.7.2015 a prac.pomer neprerušoval dohodou.
habibi1211
27.07.15,04:42
Dakujem to urcite budem :P Este otazka. Pracujem doma a tvrdi my ze nemam narok na stravne listky. Pritom pri tom pototo PC sedim aj 10hodin ked treba. 2 roky som ich nedostavala a vraj ani nebudem
veronikasad
27.07.15,04:43
pracovnú zmluvu máš ako domácky zamestnanec ?
Pozri § 52 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#52
Pozri § 52 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#52
habibi1211
27.07.15,04:47
nie oficialne pracovisko v zmluve liptov a ja som v bb na gauci...uz pouzivam vlastny notebook, telefon cele 2 roky si sama platim , internet a ostatne veci
veronikasad
27.07.15,05:10
pri domácej práci sú určite obmedzenia oproti nárokom z riadnej prac.zmluvy, § 152, ktorý sa týka stravovania sa však netýkajú. V tvojom prípade by mal byť k PZ uzatvorený nejaký dodatok, kde by boli presne dohodnuté podmienky výkonu práce.