kuravesele
28.07.15,07:25
Koľko ľudí môže zamestnávateľ prepustiť, aby nešlo o hromadné prepúštanie 9 alebo 10 zamestnancov podľa vety nižšie??? Nechápem to slovo najmenej.
Ak je účastníkom pracovno-právneho vzťahu zamestnávateľ, nemôže ním byť súčasne jeho organizačná jednotka a naopak) rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní
a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov a menej ako 100 zamestnancov,
- t.j., že zamestnávateľ zamestnáva od 21 do 99 zamestnancov a rozväzuje pracovný pomer najmenej s desiatimi zamestnancami
Ak je účastníkom pracovno-právneho vzťahu zamestnávateľ, nemôže ním byť súčasne jeho organizačná jednotka a naopak) rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní
a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov a menej ako 100 zamestnancov,
- t.j., že zamestnávateľ zamestnáva od 21 do 99 zamestnancov a rozväzuje pracovný pomer najmenej s desiatimi zamestnancami
ivka70
28.07.15,05:30
Ak ich prepusti 10 v jednom mesiaci, pojde uz o hromadne prepustanie.
Ak ich prepusti 9, este nie.
Ak ich prepusti 9, este nie.
kuravesele
28.07.15,19:05
A ten mesiac sa mysli ten kedy sa dava vypoved napriklad napisem 2 mesacnu vypoved 28.7. Zacina plynut k 1.8 a prac pomer bude ukonceny k 30.9.2015.(ked uz odhlasujem zo SP)? Tych 30 dni v tomto pripade sledujem v 08.2015 al 09.2015 ked uz odhlasujem zo SP?
ivka70
29.07.15,05:59
mas definovane, ze pracovny pomer skonci ... sledujes mesiac, kedy skonci PP.