Tak ho odhláste po ukončení dohody k 31.07.2015...aj keď tento mesiac už nepracoval...aha, teraz som si všimla, že tú dohodu mal uzavretú skôr a mala byť ukončená najneskôr k 30.6.2015....

Ak ešte v júli pracoval, tak to bude asi problém....skús sa dohodnúť na SP s pracovníčkou, čo má vašu firmu na starosti ako máš postupovať.... totiž mala byť dohoda ukončená k 30.6.2015 aj odhláška... od 1.7.2015 mohol mať novú dohodu, nová prihláška a teraz k ukončeniu dohody odhláška k 31.7.2015