Ahojte,

chcela by som Vás poprosiť o radu, je nejako stanovená suma pre dohodu o vykonaní práce, aby sa za dohodára platilo iba UP a on si neplatil nič. Akú sumu nesmie presiahnuť?

VďakaVýška odmeny nerozhoduje. Dohodár zaplatí len daň, organizácia len 0,8% poist.

Za dohodára platí zamestnávateľ 0,8 % ÚP.
Dohodár z DoVP platí len daň vo výške 19% jeho príjmu.
Ak je jeho príjem do 5000,-Sk zrazíte mu zrážkovú daň (za splnenia podmienky, že si neuplatňuje odpočítateľnú položku alebo si neuplatňuje daňový bonus).
Ak je jeho príjem vyšší ako 5000,-Sk zrazíte mu preddavkovú daň. Ak dohodár nemá u iného zamestnávateľa podpísané vyhlásenie a má nárok na odpočítateľnú položku, môže si u Vás toto vyhlásenie vypísať a odpočítateľnú položku si uplatniť. Odpočítateľná položka je pre rok 2006
7 568,-Sk (mesačne).
Ak si uplatní odpočet, môže zarobiť do 7568,- a neplatí žiadnu daň.

Ahojte,

chcela by som Vás poprosiť o radu, je nejako stanovená suma pre dohodu o vykonaní práce, aby sa za dohodára platilo iba UP a on si neplatil nič. Akú sumu nesmie presiahnuť?

Vďaka

Ale nejde o dohodara ktory inak nema ziadny pracovny pomer a je evidovany na urade prace? Tam je vyska jeho zarobku limitovana ak si dobre pamatam na 3 200 Sk.

nechcem trepnut blbost, ale na DoVP mame napisane dole upozornenie - "Podla novely zakona o zdravotnom poisteni je poistenec od 1.9.2005 povinny platiti odvody pre zdravotnu poistovnu aj pri dohode o vykonani prace vo vyske 14% ak mesacne prekroci jeho prijem polovicu minimalnej mzdy (3450 Sk)"
co vy na to? ak sa mylim opravim sa :)

nechcem trepnut blbost, ale na DoVP mame napisane dole upozornenie - "Podla novely zakona o zdravotnom poisteni je poistenec od 1.9.2005 povinny platiti odvody pre zdravotnu poistovnu aj pri dohode o vykonani prace vo vyske 14% ak mesacne prekroci jeho prijem polovicu minimalnej mzdy (3450 Sk)"
co vy na to? ak sa mylim opravim sa :)

Nie nemýliš sa ;)
Skutočne ak by dohodár zarábal mesačne viac ako 3450 a za rok by to presiahlo 41400 (3450*12) tak by si musel pri RZZP doplatiť poistné vo výške 14%.
Ale ak je to dohodár popri zamestnaní, tak môže na dohodu zarobiť aj milióny a nebude z nich musieť na ZP zaplatiť nič :cool:

nechcem trepnut blbost, ale na DoVP mame napisane dole upozornenie - "Podla novely zakona o zdravotnom poisteni je poistenec od 1.9.2005 povinny platiti odvody pre zdravotnu poistovnu aj pri dohode o vykonani prace vo vyske 14% ak mesacne prekroci jeho prijem polovicu minimalnej mzdy (3450 Sk)"
co vy na to? ak sa mylim opravim sa :)
Z DoVP sa preddavky na ZP neplatia.
Príjem dohodára /pokiaľ nie je zamestnancom, alebo SZČO/ napr. dôchodca, študent sa "skúma" až po skončení roka a ak jeho príjem prekročí polovicu úhrnu MM /za rok 2006 82800 resp. alikvótna časť/ je povinný doplatiť si ZP v ročnom zúčtovaní za prísl. rok.

Toto by sa mohlo týkať iba poistenca štátu (študent, dôchodca) a 3450 Sk by bolo 1/2 minimálnej mzdy 6900 Sk. Za obdobie 9 - 12/2005 to však je 3250 Sk zo 6500 Sk minimálnej mzdy. Spomínaná novela spôsobila, že poistenci štátu ak prekročili 1/2 úhrnu vymeriavacích základov za 9 - 12/2005 (6500/2 x 4 = 13000) musia robiť RZ.

nechcem trepnut blbost, ale na DoVP mame napisane dole upozornenie - "Podla novely zakona o zdravotnom poisteni je poistenec od 1.9.2005 povinny platiti odvody pre zdravotnu poistovnu aj pri dohode o vykonani prace vo vyske 14% ak mesacne prekroci jeho prijem polovicu minimalnej mzdy (3450 Sk)"
co vy na to? ak sa mylim opravim sa :)
Príjmy z dohôd sa berú do úvahy až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
Ak má poistenec štátu príjem do 1/2 ročnej minimálnej mzdy t.j. 6900/2x12= 41 400,-Sk (počet mesiacov sa upraví podľa toho koľko mesiacov je poistencom štátu) platí zdravotné poistenie zaňho štát.
Nemusí vždy platiť, že ten, kto zarobí na dohodu mesačne nad 3450,-Sk, musí platiť zdravotné poistenie. Jeden mesiac zarobí na dohodu viac, druhý mesiac nemusí mať vôbec žiaden príjem. Ak bude 12 mesiacov poistencom štátu je dôležitý ročný príjem z dohody t.j. menej ako 41 400,-Sk.
A ešte v jednom prípade sa neplatí z dohody zdravotné poistenie a to vtedy, ak na dohodu pracuje zamestnanec alebo SZČO - vtedy sa príjmy z dohody neberú vôbec do úvahy.

Ak sa mýlim, prosím opravte ma, ale myslím si, že nie z každej dohody nad 3450,-Sk sa odvádza zdravotné poistenie. A ak, tak v ročnom zúčtovaní ZP.

Príjmy z dohôd sa berú do úvahy až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
Ak má poistenec štátu príjem do 1/2 ročnej minimálnej mzdy t.j. 6900/2x12= 41 400,-Sk (počet mesiacov sa upraví podľa toho koľko mesiacov je poistencom štátu) platí zdravotné poistenie zaňho štát.
Nemusí vždy platiť, že ten, kto zarobí na dohodu mesačne nad 3450,-Sk, musí platiť zdravotné poistenie. Jeden mesiac zarobí na dohodu viac, druhý mesiac nemusí mať vôbec žiaden príjem. Ak bude 12 mesiacov poistencom štátu je dôležitý ročný príjem z dohody t.j. menej ako 41 400,-Sk.
A ešte v jednom prípade sa neplatí z dohody zdravotné poistenie a to vtedy, ak na dohodu pracuje zamestnanec alebo SZČO - vtedy sa príjmy z dohody neberú vôbec do úvahy.

Ak sa mýlim, prosím opravte ma, ale myslím si, že nie z každej dohody nad 3450,-Sk sa odvádza zdravotné poistenie. A ak, tak v ročnom zúčtovaní ZP.
Áno je to tak.

Áno, súhlasím, z dohôd sa zdravotné poistenie platí len pri RZ, neplatí sa mesačne. A s tým príjmom nad 3450, jasné že keď napr. zarobí jeden mesiac 10000 a potom 3 mesiace nič, že nebude platiť ZP. Ja som napísala, že keď v úhrne neprekročí za rok 41400 tak neplatí.

Ale ako je to, keď nie je evidovaný už na úrade práce, alebo nie je nikde evidovaný, môže mať aj vtedy dohodu do 3450,00 SK brutto a môže si
uplatňovať nezdaniteľné čiastky.

Ale ako je to, keď nie je evidovaný už na úrade práce, alebo nie je nikde evidovaný, môže mať aj vtedy dohodu do 3450,00 SK brutto a môže si
uplatňovať nezdaniteľné čiastky.
Môže, ak podpíše vyhlásenie k zdaneniu príjmov.

Ja mám software od fy Exalogic a tam mi pre dohodára automaticky odráta 14% z hrubej mzdy, pokiaľ HM prekročila výšku 6900,- Sk. Tak teraz neviem... Čo s tým?

Ja mám software od fy Exalogic a tam mi pre dohodára automaticky odráta 14% z hrubej mzdy, pokiaľ HM prekročila výšku 6900,- Sk. Tak teraz neviem... Čo s tým? Nie je to správne, z dohody sa neplatia preddavky na ZP. Treba sa obrátiť na softvéristov, a žiadať úpravu programu.

Ďakujem, Tweety, za pomoc.

Prosim o radu ohľadom DoVP a dôchodcu. Ak som dobre pochopila z predchádzajucich prispevkov-ak nie prosim opravte ma.
Robim RZZP dôchodkyni,ktorá ma príjem 10-12/2005 17 848,- takze si musí teraz doplatit 14% ZP,lebo jej presiahol príjem 3250 Sk/m. Kazdy mesiac ma príjem nad sumu 3 250 Sk. Dakujem