AgiESO
28.07.15,15:11
Môže zamestnávateľ zrušiť PP výpoveďou bez odstupného so zamestnankyňou, ktorá bola na RD a neoznámila mesiac vopred predĺženie RD ?
Ďakujem za odpoveď
Tweety
28.07.15,13:13
Určite nie. Hoci si nesplnila zákonnú povinnosť. Možno to bral ako porušenie PD.
Zaujímavé a to čakal na ukončenie RD aby mohol skončiť PP?
ivka70
28.07.15,17:09
Jedine v pripade, ze by to mal definovane ako zavazne porusenie pracovnej doscipliny a pracovnicka by s tym bola vedome oboznamena.
Inak to moze maximalne oznacit ako porusenie pracovnej discipliny, ktore pri pripsdnom opakovani porusenia moze viest k vypovedi.

Teraz citam, ze v nadpise mas nastup do zamestnania a pises o predlzeni RD. To je trochu ina situacia. Predlzenie RD treba oznamit, inak by islo o absenciu a opakovana absencia by mohla byt dovodom k vypovedi.
veronikasad
28.07.15,17:12
predlženie po dovršení 3 rokov veku dieťaťa ?
AgiESO
29.07.15,06:41
Môže dať zamestnávateľ výpoveď za absenciu, keďže neoznámila zamestnankyňa vopred predĺženie RD ? A nemusí jej dať odstupné?
AgiESO
29.07.15,06:43
Nemusí ju zamestnávateľ upovedomiť najskôr o porušení pracovnej disciplíny a potom jej dať výpoveď ?