56Mirka
29.07.15,06:42
Prosím Vás o radu, zamestnanec mal pracovný úraz, taktiež to má aj na PNke. Je potrebné túto PN hneď zaslať do soc. poisťovne kvôli úrazovému, urobiť si kópiu a potom 11. deň to zaslať aj spolu s tlačivom Hlásenie úrazu na účely nemocenského kvôli nemocenskému? Chápem to správne?
Ďakujem.
Ďakujem.
bombosko
29.07.15,05:29
Zamestnávateľ je povinný:
– písomne na tlačive „Oznámenie poistnej udalosti“ oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do troch dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
– predkladať pobočke Sociálnej poisťovne „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“, t. j. o pracovnom úraze, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca podľa § 17 ods. 4 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
– písomne na tlačive „Oznámenie poistnej udalosti“ oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do troch dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
– predkladať pobočke Sociálnej poisťovne „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“, t. j. o pracovnom úraze, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca podľa § 17 ods. 4 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
56Mirka
29.07.15,06:58
tieto dokumenty sú už zaslané na SP, mne sa teraz jedná konkrétne o PNku zamestnanca, ktorá sa po 10. dní zasiela do sociálnej poisťovne.
kn-alka
29.07.15,07:03
však normálne ju zašleš do SP
56Mirka
29.07.15,08:20
na PNke je napísané, že ak je zamestnanec uznaný ako práceneschopný v dôsledku prac. úrazu alebo choroby z povolania má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa DPN a na prednej strane PN je napísané, ak si uplatňuje úrazový príplatok, odovzdá do SP toto potvrdenie prostredníctvom zamestnávateľa po jeho vystavení.
Zamestnanec si nevyplnil o ktorú dávku žiada, či úrazový alebo nemocenské.
Zamestnanec si nevyplnil o ktorú dávku žiada, či úrazový alebo nemocenské.
56Mirka
29.07.15,09:52
Taktiež je aj problémom, ak zamestnanec v deň prac. úrazu odpracoval 7 hodín, či mu tieto hodiny presunúť do nadčasov a PN bude zamestnávateľ vyplácať 10 dní, alebo len 9 dní? Stretol sa už niekto s takým prípadom?