Marcelav26
29.07.15,11:15
Prosím o informáciu, máme pracovníka na TPP, ktorý v danom mesiaci neodpracoval žiadne hodiny, nemal dovolenku, ani PN, má nulový príjem.
Musí sa takémuto pracovníkovi nahlásiť prerušenie do SP a aj do ZP?
Musí sa takémuto pracovníkovi nahlásiť prerušenie do SP a aj do ZP?
Mila123
29.07.15,09:25
prečo má nulový príjem??? nemal plánované prac. zmeny?
Marcelav26
29.07.15,09:58
jeden mesiac odpracoval a už v ďalšom nenastúpil do práce a 10-teho sa odhlásil zo SP aj ZP, čiže čo s tými desiatimi dňami ?
ivka70
29.07.15,10:36
Mali ste mu dat absenciu a odhlasit ho na nu od prveho dna, nie az od 10.
Tym by ste mu aj kratili narok na dovolenku o 2 dni za kazdy den absencie.
Na zaklade coho ste ho odhlasili 10. v mesiaci? Ukoncili ste PP?
Lebo takto by ste mu mali este dat cerpat dovolenku za prvy mesiac a doplatit mu nahradu mzdy, ked ste mu nedali absenciu - co snad nechcete robit.
Tym by ste mu aj kratili narok na dovolenku o 2 dni za kazdy den absencie.
Na zaklade coho ste ho odhlasili 10. v mesiaci? Ukoncili ste PP?
Lebo takto by ste mu mali este dat cerpat dovolenku za prvy mesiac a doplatit mu nahradu mzdy, ked ste mu nedali absenciu - co snad nechcete robit.