stef1103
30.07.15,14:20
Zdravím,
manželka končí rodičovskú dovolenku a jej pracovné miesto sa zrušilo. Teda tam končí. Ako ukončiť pracovný pomer? Navrhli jej na dohodu. Má tam byť uvedené, že jej vyplatia odstupné i dovolenku?
Ďakujem
stef
manželka končí rodičovskú dovolenku a jej pracovné miesto sa zrušilo. Teda tam končí. Ako ukončiť pracovný pomer? Navrhli jej na dohodu. Má tam byť uvedené, že jej vyplatia odstupné i dovolenku?
Ďakujem
stef
veronikasad
30.07.15,12:22
Stačí, keď bude v dohode uvedený výpovedný dôvod § 63 odst. 1 písm. b).
Na preplatenie dovolenky pri skončení prac.pomeru má nárok vyplývajúci zo Zákonníka práce.
Na preplatenie dovolenky pri skončení prac.pomeru má nárok vyplývajúci zo Zákonníka práce.
veronikasad
30.07.15,12:22
Má nové zametnanie, alebo sa ide evidovať na UP ?
stef1103
30.07.15,12:31
Ahoj, ďakujem. Sú to belgičania a dosť vymýšľajú.
Má byť aj niekde napísané, že sa zaväzujú zaplatiť alebo netreba?
K akému dátumu je najlepšie dať? Malá má narodeniny 22.10. Môže byť ku koncu mesiaca 31.10. alebo radšej 22.10.?
Ďakujem
Má byť aj niekde napísané, že sa zaväzujú zaplatiť alebo netreba?
K akému dátumu je najlepšie dať? Malá má narodeniny 22.10. Môže byť ku koncu mesiaca 31.10. alebo radšej 22.10.?
Ďakujem
veronikasad
30.07.15,12:35
Rodičovská dovolenka končí dovršením 3 rokov veku dieťaťa, teda 22.10. Ukončenie RD treba oznámiť zamestnávatelovi písomne - mesiac vopred. Ideš na UP?
stef1103
30.07.15,12:43
Už sa konečne dopracovala k adrese a oznámila koniec. Hľadá si prácu, tak sa uvidí či niečo dovtedy nájde.
Ako to je s odstupným?
Ďakujem
Ako to je s odstupným?
Ďakujem
veronikasad
30.07.15,13:06
Na odstupné bude mať nárok, ak bude pracovný pomer ukončený výpoveďou zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) ZP, alebo dohodou z rovnakého dôvodu. V žiadnom prípade nech sama nežiada o ukončenie prac.pomeru ani nepodpisuje dohodu bez uvedenia výpovedného dôvodu.
stef1103
30.07.15,16:54
Ďakujem za info. Dúfam, že to ukončíme k našej spokojnosti.