monanka
30.07.15,19:08
Pokiaľ pracovný pomer trval od 1.4.2015,zamestnanec dal výpoveď a výpovedná lehota mu plynie od 1.8.2015 do konca augusta,má nárok na 7,5 dňa dovolenky pred vypršanim výpovednej lehoty? Pracoval nepretrzite bez pn.Zamestnanec bol dovtedy do 30.3.2015 živnostníkom. Ak zamestnávateľ nebude s dovolenkou súhlasiť,musí mu ju preplatiť? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Tweety
30.07.15,17:11
Ak odpracoval viac ako 60 dní, vznikol mu nárok na PČ a to vo výške 5/12 z ročného nároku. Nevyčerpanú musí zamestnáv. preplatiť.
veronikasad
30.07.15,17:51
ako si ten nárok vypočítala ? Kolko rokov má zamestnanec ?
monanka
11.09.15,17:51
Ďakujem :-)
monanka
11.09.15,17:52
Zamestnanec ma 20 rokov