Emik27
31.07.15,08:52
Dobrý deň,
veľmi pekne Vás prosím o Váš názor.. Mám totiž istú (asi aj morálnu) dilemmu. Pracovníčka je zamestnaná v dvoch firmách, v jednej má pracovný úväzok 5 hodín (doobeda), v druhej 3 hodiny .. Problém mi nastáva v situácií, keď ide ráno napr. k lekárovi.. Vtedy nemá nárok na stravný lístok.. Celkovo (v oboch firmách) má však odpracovaných viac ako štyri hodiny.. A ona sa ohradila, že pracuje v tých firmách podľa požiadavky, a teda sa pri nej nedá presne určiť, že v jednej odpracovala 5 hodín (doobeda), v druhej 3 hodiny.. Dali by ste jej ten stravný lístok alebo nie?
veľmi pekne Vás prosím o Váš názor.. Mám totiž istú (asi aj morálnu) dilemmu. Pracovníčka je zamestnaná v dvoch firmách, v jednej má pracovný úväzok 5 hodín (doobeda), v druhej 3 hodiny .. Problém mi nastáva v situácií, keď ide ráno napr. k lekárovi.. Vtedy nemá nárok na stravný lístok.. Celkovo (v oboch firmách) má však odpracovaných viac ako štyri hodiny.. A ona sa ohradila, že pracuje v tých firmách podľa požiadavky, a teda sa pri nej nedá presne určiť, že v jednej odpracovala 5 hodín (doobeda), v druhej 3 hodiny.. Dali by ste jej ten stravný lístok alebo nie?
Gabi03
31.07.15,06:54
podľa zákona nie, ale ako si písal, ide o morálnu dilemu ;)
Teda predpokaldám, že v PZ má uvedené, v ktorej firme má aký fond pracovného času...
Teda predpokaldám, že v PZ má uvedené, v ktorej firme má aký fond pracovného času...
ivka70
31.07.15,06:54
Aky ma definovany pracovny cas v zmluvach? Ma pohyblivu pracovnu dobu alebo fixny cas?
kn-alka
31.07.15,06:54
A čo teba ako zamestnávateľa do toho, čo robí alebo nerobí v inej firme.
Ty sa zaoberáš vlastnou firmou, ak u teba neodpracovala 4 hodiny, nárok na stravný lístok nemá.
Môže mať aj 10 zamestnaní, každé sa berie osobitne.
Ty sa zaoberáš vlastnou firmou, ak u teba neodpracovala 4 hodiny, nárok na stravný lístok nemá.
Môže mať aj 10 zamestnaní, každé sa berie osobitne.
juzek691
31.07.15,06:55
...ale daň.úrad pri kontrole žiadnu dilemu mať nebude.
Gabi03
31.07.15,06:57
mám pocit, že fyzicky je to ten istý človek-zamestnávateľ, len na dva rôzne firmy
Tweety
31.07.15,06:58
Práca u každého zamestnáv. sa posudzuje samostatne. Ak u vás odpracuje za zmenu 5 hod. nárok na SL, teda zabezpečenie stravy, má.
veronikasad
31.07.15,06:59
čo s tým má DU ? Zákonník práce kontroluje Inšpekcia práce ...
Emik27
31.07.15,07:00
V pracovnej zmluve má definovaný pracovný čas: 25 hodín týždenne. V druhej 15 hodín. Pohyblivú pracovnú dobu nemá..
veronikasad
31.07.15,07:03
Nemáš čo riešiť - ak výkon práce vo vašej firme bude viac ako 4 hod., nárok na príspevok na stravovanie má, ak nebude (pôjde k lekárovi) - nemá. Doba výkonu práce v inej firme v ten istý deň ťa nezaujíma.
juzek691
31.07.15,07:04
no asi to, že ak daš niekomu stravný lístok na ktorý nemá nárok, tak to je nedaňový výdavok
ivka70
31.07.15,07:05
Ak ma fixnu pracovnu dobu, posudzujes nevyhnutne potrebny cas na navstevu lekara len v ramci toho jedneho zamestnavatela a casu.
To, ze praocvnicka robi podla potreby, nie je uplne v sulade s jej zmluvami, aj ked ide o toho isteho majitela 2 firiem.
Ak robi v prvej viac ako 5 hodin, ma nadcas ale ten nesmie zasahovat do pracovneho casu v druhej firme.
Z pravneho hladiska ak je u lekara aspon hodinu z prac. casu v prvej firme, narok na zabezpecenie stravy nema. To jej radsej namiesto navstevy lekara uznajte nahradne volno za tie nadcasy ... a narok jej vznikne.
To, ze praocvnicka robi podla potreby, nie je uplne v sulade s jej zmluvami, aj ked ide o toho isteho majitela 2 firiem.
Ak robi v prvej viac ako 5 hodin, ma nadcas ale ten nesmie zasahovat do pracovneho casu v druhej firme.
Z pravneho hladiska ak je u lekara aspon hodinu z prac. casu v prvej firme, narok na zabezpecenie stravy nema. To jej radsej namiesto navstevy lekara uznajte nahradne volno za tie nadcasy ... a narok jej vznikne.
veronikasad
31.07.15,07:05
To je síce pravda, ale chcela by som vidieť daňovú kontrolu, ktorá bude kontrolovať dochádzku či v daný deň odpracovala viac ako 4 hod. To by sa vo firme veľmi museli nudiť ...
kn-alka
31.07.15,07:08
môže byť, ale zadávateľ(ka) si musí uvedomiť, že sa aj tak jedná o 2 rôzne firmy
Emik27
31.07.15,07:11
Áno, samozrejme...
veronikasad
31.07.15,07:16
Ak nemáte "cvikačky" prac.času a chceš vyriešiť morálnu dilému ku spokojnosti pracovníčky, návštevu u lekára neeviduj ako prekážku v práci, ale výkon práce a nárok na SL za daný deň vznikne
Gabi03
31.07.15,07:32
súhlas
Emik27
04.08.15,07:45
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.. Ešte by som sa rada opýtala k Vašej vete: "Ak robi v prvej viac ako 5 hodin, ma nadcas ale ten nesmie zasahovat do pracovneho casu v druhej firme."
Áno, nesmie zasahovať.. Ale posunúť začiatok výkonu práce v druhej firme môže? Napr. v druhej firme nezačne o 12,30 hod. ale napr. až o 14:00 hod. (lebo v prvej firme pracovala nadčas)? V pracovnej zmluve je vymedzený pracovný čas iba na 15 hodín týždenne...
Ešte pre uistenie... Ak v jeden deň neodrobí celé 3 hodiny, ale nadrobí si ich inokedy, tak to nevadí, však? Dôležité je, aby mala odrobený celý pracovný fond za mesiac...
Ďakujem ešte raz!!!
Áno, nesmie zasahovať.. Ale posunúť začiatok výkonu práce v druhej firme môže? Napr. v druhej firme nezačne o 12,30 hod. ale napr. až o 14:00 hod. (lebo v prvej firme pracovala nadčas)? V pracovnej zmluve je vymedzený pracovný čas iba na 15 hodín týždenne...
Ešte pre uistenie... Ak v jeden deň neodrobí celé 3 hodiny, ale nadrobí si ich inokedy, tak to nevadí, však? Dôležité je, aby mala odrobený celý pracovný fond za mesiac...
Ďakujem ešte raz!!!
ivka70
04.08.15,07:48
To by platilo, ak by mala pohyblivu pracovnu dobu. Ak ma fix v druhej firme napr 13,00 - 16,00, mala by presne v tom case pracovat tam.