mirkamn
03.08.15,10:43
Dobrý deň, prosím, chcem sa uistiť o tom aké sú povinnosti zamestnávateľa pri ukončení RD a následnom nástupe zamestnanca do práce. Zamestnávateľ posiela do SP RLFO na ktorom uvedie dátum ukončenia prerušenia. Dieťa dovŕši tri roky 25.8.2015, tento dátum bude uvedený aj na RLFO. Je možné poslať tento RLFO napr. aj 26.8.2015 alebo je to potrebné pre dátumom 25.8.2015? Zamestnávateľ opätovne prihlási zamestnanca do ZP o 26.8.2015. Je to tak? Je potrebné ešte niečo? Ďakujem za pomoc.
avalik
03.08.15,08:53
Zákon o SP

§ 231 ods. 1 písm. d) oznámiť pobočke začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dni od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky,

Zákon o ZP

§ 24
c) písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), g), j), k), l), m), r) a s), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky; lehoty sú dodržané, ak zamestnávateľ prihlási zamestnanca do ôsmich pracovných dní odo dňa prijatia potvrdenia Sociálnej poisťovne, aké právne predpisy sa na danú osobu vzťahujú podľa osobitných predpisov,3a)