Anni01
05.08.15,12:52
Mam zamestnankinu na DoPC co znamena ze moze pracovat max. 10 hodin tyzdenne to znamena 40 hodin mesacne. Ja som nahodou na marec a jun, vyratala az 44 hodin a az teraz som si to vsimla. Vykazi vsetko som poslala tak. Co sa mi moze stat, pre presiahol hodinovy limit za mesiac? Da sa to nejako napravit?
Gabi03
05.08.15,10:54
v zákone máš 10 h/týž., nie 40h/mes. mohlo sa ti to stať, keď mesiac mal viac, ako 20 pracovných dní
kn-alka
05.08.15,10:57
Čo máš písané v zmluve? 40 hod. / mesiac, alebo 10 hod. / týždeň?
Sleduje sa TÝŽDENNÝ limit, nie mesačný, mesiac nemá presne 4 týždne, niekedy má pár dní navyše - v júni to boli dva dni, takže ak pracovala každý pracovný deň po dve hodiny, tak jej vyšlo tých 44 hodín. - žiadny problém
Sleduje sa TÝŽDENNÝ limit, nie mesačný, mesiac nemá presne 4 týždne, niekedy má pár dní navyše - v júni to boli dva dni, takže ak pracovala každý pracovný deň po dve hodiny, tak jej vyšlo tých 44 hodín. - žiadny problém
Anni01
05.08.15,10:59
Velmi pekne dakujem za odpoved
Tweety
05.08.15,11:05
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.