Áno, hlavne vtedy ,ak to máš priamo definované v PZ.

Dobrý deň,

podľa § 63 ods. (3) ZP ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Ďalej si môže zamestnávateľ uplatniť taktiež súdnou cestou náhradu škody, ktorá mu vašou nečinnosťou - teda bezdôvodným nenastúpením do práce vznikla - napr. náklady s hľadaním náhrady,ušlý zisk pri zatvorení prevádzky, atď....

Okrem iného pre nového zamestnávateľa potrebujete od bývalého zamestnávateľa potvrdenie o zamestnaní, v ktorom bude uvedený aj dôvod skončenia prac. pomeru.

Dakujem, toto som potrebovala vediet.

Niekedy sa dá zosúladiť aj práca v obidvoch zamestnaniach - ak by napr šlo o prácu na smeny ?? - alebo ak je nový zamestnávateľ "ústretový"? (žeby sa dala prispôsobiť pracovná doba). plus čerpanie dovolenky u starého zamestnávateľa ??

Dakujem, ale toto zrejme v tomto pripade nebude mozne. Pracovnu dobu mam rovnaku a tolko dovolenky aby som tym vykryla vpodstate dva mesiace nemam.

samozrejme - nedá sa vždy ...

Len ak nenastúpiš do zamestnania, o tú dovolenku ľahko môžeš prísť, ak ti zamestnávatel udelí absenciu a uplatní krátenie dovolenky.

este by ma zaujimala jedna vec, nasla som si tu nahradu penaznu v prac. zmluve, je to myslena suma za mesacny zarobok v hrubom alebo v cistom?

V hrubom, z ČM.