smachotka
06.08.15,09:31
Zamestnanec je na PN. Ja ako zamestnavatel ho pridem pozriet skontrolovat pocas 10 dni (co môzem). Nenajdem ho doma. Necham mu papierik ze som ho hladal. Ako mam dalej postupovat? Môzem ho na zaklade toho ze ho nenajdem doma prepustit???Dakujem
ivka70
06.08.15,07:33
Mas nedodrzanie liecebneho rezimu definovane ako zavazne porusenie pracovnej discipliny a zamestnanec je s tym oboznameny?
Kto bol pritomny na kontrole?
Katy a R
06.08.15,07:37
zamestnanec bol u lekára, resp mal vychádzku - preto by si ho už chcel prepustiť?

a pozri , kto môže kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu (napr na stránke SP nájdeš).
a tiež máte vnútopodnikové predpisy k tejto situácii - treba postupovať podľa toho.
Môžeš napr. "bonznúť" v SP.
Či ide o porušenie liečebného režimu - o tom rozhoduje lekár.
doplním link http://www.socpoist.sk/lekarska-posudkova-cinnost-nemocenskeho-poistenia/946s
ivka70
06.08.15,07:39
smachotka
06.08.15,07:46
na kontrole bol -konatel a uplne cudzi clovek ako svedok(konatelov kamarat).Oboznameny bol tak ze mu nechal v schranke papier ze ho hladal nap.05.08.2015 o 16 hod.
smachotka
06.08.15,07:47
Nebol u lekara. ( v podstate je na PN a robi inde) a zaujima ma ci ho môzem prepustit ked ho nenajdem doma pocas tych 10 dni na ktore mam narok ho ist skontrolovat.
Katy a R
06.08.15,07:51
čítaj link - aj Ivka ti dala - aj zo SP som pripla
Tweety
06.08.15,07:52
výpoveď mu dať nemôžeš, je v OD.
veronikasad
06.08.15,08:43
Nahlás zistenú neprítomnosť posudkovému lekárovi sociálnej poisťovne a žiadaj častejšiu kontrolu dodržiavania lieč.režimu. Predtým si ale over či v čase tvojej návštevy nemal povolené vychádzky.
smachotka
06.08.15,08:47
dakujem idem to preluskat
Mirka.m
06.08.15,11:41
kľudne aj zamestnávateľ môže ísť na kontrolu, ale čo viem tak väčšina zamestnávateľov dá podnet sociálnej poisťovni a oni idú v mene zamestnávateľa. A výpoveď mu dať nemôžete pretože on má do troch dní možnosť vydokladovať či bol u lekára alebo kde. A keďže je pn tak je v takej tej ochrannej lehote či ako to nazvať.