Počas RD sa na zamestnankyňu vzťahuje zákaz výpovede. Ak oznámi nástup do práce a začne čerpať dovolenku, zamestnávatel jej môže doručiť výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Náhradu mzdy za dovolenku preplácaš pravdepodobným priemerným zárobkom, ktorý nesmie byť nižší ako aktuálna minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti vykonávanej práce.

Snažím sa ti odpovedať, ale predsa mi nedá poznámočka - Mzdárka nemusí čítať Zákonník práce? (reakcia k odstupnému a výpovednej dobe)

A doplním , nárok na odstupné vznikne, rovnako aj na VD. O VD nájdeš v paragrafe 62 a o Odstupnom v 76.VD aj odstupné sú trojmesačné.

OK, tak nastupi, dostane nadbytocnost (vypoved) a ake bude jej odstupne a vypov.doba?? je to teraz tak, ze ma narok aj na odstupne aj na vypovednu dobu??

Tak, pri výpovedi je to tak.

Zákonník práce si čítala ?
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#76

a na kolkomesacnu vypov.dobu a kolkomesacne odstupne ma narok?? dakujem :)

Ved pozri uvedené paragrafy ZP.

pozeram, pozeram, ....mne to vychadza, ze pani po RD dostane 4-nasobok mes.zarobku a vypovednu dobu kde najdem???...dakujem

v 62 , to som tiež uviedla, ale to odstupné nemáš dobre ,podľa ZP je trojmesačné

ked pracovala u nas od roku 2001? to je 14rokov....ZP pismen d....štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov...co je na tom zle?

takze ak trval 14 rokov prac.pomer tak vypoved.doba polda paragrafu 62 je 3 mesiace spravne??

Si si ho dobre prečítala? Pri výpovedi má len trojmesačné pri Dohode áno, 4-mes.

Nič, ak končí pracovný pomer dohodou ...

§ 76
Odstupné
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

prepac, moja chyba, citala som o odsek nizsie..dakujem za upozornenie....

a vypov.doba je tiez 3 mesiace, prosim potvrdte mi to niekto.....lebo ma uz picne....

musi to je samozrejme....to je bez komentu...

Babulica, viem že vonku je poriadne horúco, ale pozorne prečítať dva paragrafy Zákonníka práce ešte zvládneš ...

doplnila som do príspevku