Babulica
07.08.15,11:38
Je mozne dat vypoved mamicke po RD (zamestnana od 2001roku), po RD nastupi, bude si hned cerpat dovolenku co jej zostala a dostala by vypoved podla paragr.63,1pism.b....moze takto dostat vypoved??? V pripade, ze by sa jej ta dovolenka mala preplatit z ktoreho obdobia sa to bude ratat ked naposledy pracovala pred 7 rokmi?? A ake je odstupne a vypovedna doba?? Dakujem vopred.
veronikasad
07.08.15,09:41
Počas RD sa na zamestnankyňu vzťahuje zákaz výpovede. Ak oznámi nástup do práce a začne čerpať dovolenku, zamestnávatel jej môže doručiť výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Náhradu mzdy za dovolenku preplácaš pravdepodobným priemerným zárobkom, ktorý nesmie byť nižší ako aktuálna minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti vykonávanej práce.
Náhradu mzdy za dovolenku preplácaš pravdepodobným priemerným zárobkom, ktorý nesmie byť nižší ako aktuálna minimálna mzda pre daný stupeň náročnosti vykonávanej práce.
veronikasad
07.08.15,09:42
Snažím sa ti odpovedať, ale predsa mi nedá poznámočka - Mzdárka nemusí čítať Zákonník práce? (reakcia k odstupnému a výpovednej dobe)
Tweety
07.08.15,09:43
A doplním , nárok na odstupné vznikne, rovnako aj na VD. O VD nájdeš v paragrafe 62 a o Odstupnom v 76.VD aj odstupné sú trojmesačné.
Babulica
07.08.15,09:48
OK, tak nastupi, dostane nadbytocnost (vypoved) a ake bude jej odstupne a vypov.doba?? je to teraz tak, ze ma narok aj na odstupne aj na vypovednu dobu??
Tweety
07.08.15,09:48
Tak, pri výpovedi je to tak.
veronikasad
07.08.15,09:51
Zákonník práce si čítala ?
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#76
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#76
Babulica
07.08.15,09:55
a na kolkomesacnu vypov.dobu a kolkomesacne odstupne ma narok?? dakujem :)
Tweety
07.08.15,09:56
Ved pozri uvedené paragrafy ZP.
Babulica
07.08.15,10:01
pozeram, pozeram, ....mne to vychadza, ze pani po RD dostane 4-nasobok mes.zarobku a vypovednu dobu kde najdem???...dakujem
Tweety
07.08.15,10:03
v 62 , to som tiež uviedla, ale to odstupné nemáš dobre ,podľa ZP je trojmesačné
Babulica
07.08.15,10:07
ked pracovala u nas od roku 2001? to je 14rokov....ZP pismen d....štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov...co je na tom zle?
Babulica
07.08.15,10:08
takze ak trval 14 rokov prac.pomer tak vypoved.doba polda paragrafu 62 je 3 mesiace spravne??
Tweety
07.08.15,10:15
Si si ho dobre prečítala? Pri výpovedi má len trojmesačné pri Dohode áno, 4-mes.
veronikasad
07.08.15,10:17
Nič, ak končí pracovný pomer dohodou ...
Tweety
07.08.15,10:19
§ 76
Odstupné
Na začiatok
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Odstupné
Na začiatok
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Babulica
07.08.15,10:20
prepac, moja chyba, citala som o odsek nizsie..dakujem za upozornenie....
Babulica
07.08.15,10:21
a vypov.doba je tiez 3 mesiace, prosim potvrdte mi to niekto.....lebo ma uz picne....
Babulica
07.08.15,10:24
musi to je samozrejme....to je bez komentu...
veronikasad
07.08.15,10:25
Babulica, viem že vonku je poriadne horúco, ale pozorne prečítať dva paragrafy Zákonníka práce ešte zvládneš ...
Tweety
07.08.15,10:27
doplnila som do príspevku