prosim,skusi mi niekto odpovedat...vdaka

ahojte,tak som tu opat a opat sa obraciam na vas s prosbou o radu:ide o zamestnankynu,kt. ide na od jula na MD (predpokladam, ze to jej bude vyplacat SP a mi ju budeme evidovat ako zamestnanca na MD - je to tak? a co vsetko musim urobit, t.z. ake su povinnosti zamestnavatela v predmetnej veci?) no a tu je 2.otazocka: kedze ide o zamestnankynu,kt.je v TPP od marca2006 a sucasne ma zivnost (mandatna zmluva) - moze pocas MD tato zamestnankyna byt vyplacana zo zdrojov nasej institucie na mandatnu zmluvu a este byt v tej istej institucii evidovana ako zamestn. na MD? (mne sa to akosi nevidi!!!) skuste mi prosim poradit, vopred srdecna vdaka

Keď zamestnankyňa ide na MD musíš to nahlásiť do ZP a SP na tlačive, že sa prerušuje poistný vzťah, a ona sa stáva poistencom štátu.
Na tú mandátnu zmluvu ti neviem odpovedať.

Keď zamestnankyňa ide na MD musíš to nahlásiť do ZP a SP na tlačive, že sa prerušuje poistný vzťah, a ona sa stáva poistencom štátu.
Na tú mandátnu zmluvu ti neviem odpovedať.
srdecna vdaka..
a vie mi niekto prosim odpovedat na tu druhu otazocku - pokusala som sa to najst aj v inych temach tu na porade, ale akosi sa mi nezadarilo, preto este raz prosim, ak by mal niekto nejaku skusenost...

neviem či ti to nejako pomôže ale mám prípad : zamestnankyňa ide na MD 18.6.2006 je v TPP v našej spoločnosti a zároveň má od roku 2004 živnosť. Vzhľadom na to, že si platí poistenie (SP,ZP) len zo zamestnania, nemusí počas MD prerušovať živnosť. To znamená, že počas MD môže pracovať na živnosť ale nesmie mať príjem zo zamestnania. V tvojom prípade by to mohlo byť to isté.

neviem či ti to nejako pomôže ale mám prípad : zamestnankyňa ide na MD 18.6.2006 je v TPP v našej spoločnosti a zároveň má od roku 2004 živnosť. Vzhľadom na to, že si platí poistenie (SP,ZP) len zo zamestnania, nemusí počas MD prerušovať živnosť. To znamená, že počas MD môže pracovať na živnosť ale nesmie mať príjem zo zamestnania. V tvojom prípade by to mohlo byť to isté.
ale moze pracovat, (t.z. odmena za pracu bude formou faktury v institucii, ktora ju vedie ako zamestnanca na MD? - toto mi akosi unika

prosim,skusi mi niekto odpovedat...vdaka

Áno, na živnosť môže pracovať, ak bude čerpať materské ako zamestnanec ( presnejšie povedané - z nemocenského poistenia zamestnanca, inak pozri § 30 zákona o soc. poistení ).

Áno, na živnosť môže pracovať, ak bude čerpať materské ako zamestnanec ( presnejšie povedané - z nemocenského poistenia zamestnanca, inak pozri § 30 zákona o soc. poistení ).
dakujem - pomohlo a idem hned pozriet ten §..