Riadis sa platnym zakonnikom prace ... ak si zadas otazku do googla, zistis, ze navrh nebol schvaleny.

viem, že návrh schválený nebol a nie je to ani zakotvené v zákone, ale či aj napriek tomu sa dá to tak presunúť na základe internej dohody, či súhlasu medzi zamestnancami a firmou

ten posun rozumieš tak, že napr. sviatok pripadne na utorok, tento deň bude zamestnanec riadne pracovať a zostane doma v piatok ?

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
Na začiatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.

áno veronika takto, že sviatok povedzme ako bude teraz toho 15.9. v utorok, v ten deň zamestnanci by normálne prišli do práce a voľno by si vzali povedzme v piatok al. v pondelok a mali tým predlžený víkend.

odpoveď máš v § 122 odst. 2 Zákonníka práce, ktorý som priložila

dík už som našla tvoj odkaz