hradiste
09.08.15,10:20
Mam tazko choru mamu,nemam narok na financny prispevok na opatrovanie tak by som chcel pracovat len kazdy druhy tyzden.Zamestnavatel suhlasi.Pracovnu zmluvu by som mal len na 10 dni/mesiac.Bude sa mi to zapocitavat do odpracovanych rokov do dochodku,alebo je tam nejake obmedzenie?Bude mi zapocitanych len tych 10 dni v mesiaci? Nechcel by som to riesit vypovedou a ist na urad prace.Alebo su ine moznosti? Dakujem
veronikasad
09.08.15,08:22
Uzavrel si so zamestnávatelom dohodu o zmene pracovnej zmluvy - kratší pracovný čas s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom ? Pretože ak by ti zamestnávatel vykazoval dva týždne neplatené volno, tieto dni sa ti do dôch.poistenia nezapočítajú.
Jana Motyčková
10.08.15,06:31
Ak budeš mať zmluvu s nerovnomerným rozvrhnutím pracovného času tak, že budeš robiť každý druhý týždeň, do dôchodku sa započíta celá doba trvania právneho vzťahu.
Ak by si mal zmluvu na "celý úväzok" a budeš si brať neplatené voľná každý druhý týždeň, do dôchodku sa započíta iba doba mimo neplateného voľna.
Ak by si mal zmluvu na "celý úväzok" a budeš si brať neplatené voľná každý druhý týždeň, do dôchodku sa započíta iba doba mimo neplateného voľna.