beataw
12.08.15,18:56
Mám zmluvu na dobu dobu určitú druhý krát predĺženú do 30.9.2015.Počas tejto doby som otehotnela a som z dôvodu rizikového tehotenstva na PN. Termín pôrodu mám 27.11.2015. Môže zamestnávateľ so mnou rozviazať pracovný pomer 30.9.2015?
Mila123
12.08.15,16:58
áno môže a pravdepodobne to aj urobí
veronikasad
12.08.15,17:11
Ak sa nedohodnete inak, tvoj pracovný pomer končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve, bez ohladu na to že si PN a tehotná. Nárok na nemocenské ukončením prac.pomeru nekončí, dávku bude naďalej vyplácať sociálna poisťovňa, kde treba po skončení prac.pomeru nosiť tzv. prechodky.
Ak máš splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne ti nárok na materské z ochrannej doby, ak nebudeš mať žiadny ďalší príjem ani na dohodu a dodržíš presný termín začiatku poberania materského.
Ak máš splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne ti nárok na materské z ochrannej doby, ak nebudeš mať žiadny ďalší príjem ani na dohodu a dodržíš presný termín začiatku poberania materského.
beataw
13.08.15,11:27
Veľmi pekne ďakujem