bebuska2804
12.08.15,20:02
Som zamestnana na dobu nezrcitu momentalne vsak na rodicovskej dovolenke. Osoba, ktora ma zastupuje, ma o nieco vyssi plat ako ja. Je zamestnavatel povinny po mojom navrate (planujem sa vratit skor) zvysit mi plat na uroven platu mojej zastupkyne ? Nasa pracovna pozicia je identicka, cize plat by mal byt ziez identicky. Dakujem krasne za pomoc
Mila123
12.08.15,18:05
nemusí, ak zamestnávateľ uznáva ah počet rokov praxe tak to nesedí......
bebuska2804
12.08.15,18:13
Ja v spolocnosti pracujem dlhsie, a aj celkovo odpracovanych rokov mam viac ako zastupkyna. Otazka je skor ta ci moj pripad spada pod § o nediskriminacii zamestnancov pracujucich na rovnakych poziciach.
avalik
12.08.15,19:00
Pokial vo firme nemate nejaku platovu smernicu, tak s tym nic neurobis ... plat mas dohodnuty v pracovnej zmluve ... zamestnavatela mozes poziadat o zvysenie platu - ten ti moze vyhoviet ale nemusi, ak ti nevyhovie mozes dat vypovet a najst si lepsie ohodnotenu pracu.
to, ze dvaja ludia maju identicku pracovnu poziciu, neznamena, ze aj ich pracovny vykon je identicky
to, ze dvaja ludia maju identicku pracovnu poziciu, neznamena, ze aj ich pracovny vykon je identicky
bebuska2804
13.08.15,03:41
Dakujem za reakciu. Ak by sme sa bavili o realnom pracovnom vykone, tak moja zastupkyna by mala narok na ledva minimalnu mzdu..ale takto system nefunguje ;-)
§-u 119a Zákonníka práce znie: Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty
Ods. 4 pojednáva o tom, že odseky 1 až 3 cit. sa vzťahujú aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Ide mi o to, ze na papieri (realita je troska inde) mame rovnaku pracovnu napln,vykonavame tu istu pracu, ale nie v tom istom case.
§-u 119a Zákonníka práce znie: Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty
Ods. 4 pojednáva o tom, že odseky 1 až 3 cit. sa vzťahujú aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Ide mi o to, ze na papieri (realita je troska inde) mame rovnaku pracovnu napln,vykonavame tu istu pracu, ale nie v tom istom case.
avalik
13.08.15,04:03
Porovnanie plnenia pracovnych povinnosti je na zamestnavatelovi, nie na tebe ... stan sa zamestnavatelom a potom mozes porovnavat
veronikasad
13.08.15,04:28
Ak pracuješ v podnikatelskom sektore bez uzatvorenej kolektívnej zmluvy, v ktorej sú presne stanovené podmienky zvyšovania platov, na úpravu platu, ak nie je nižší ako tvoj stupeň náročnosti a platná min.mzda - nemáš nárok.
bebuska2804
13.08.15,05:01
Dakujem, skusim pozriet tu kolektivnu zmluvu.
ivka70
13.08.15,07:47
Mna by zaujimalo, ako ty mozes veciet z rodicovskej, aky plat ma ten, kto ta zastupuje? U vas nie je ziadna ochrana osobnych udajov?
bebuska2804
13.08.15,08:13
Ochrana osobnych udajov samozrejme je. Nemam to odkial vediet pokial mi to dotycna osoba nepovie. A presne odtial zo viem.
bebuska2804
13.08.15,08:15
Pokial viem zamestnavatel to hodnoti podobne, len sa mu neoplati uz hladat nikoho ineho, kedze o chvilu sa vraciam
ivka70
13.08.15,13:12
A vy nemate v zmluve zakotvenu povinnost nehovorit o svojich platovych podmienkach???
A aj ked ti to povedala, ty by si tuto informaciu v ziadnom pripade nemala pouzit ako argument.
A aj ked ti to povedala, ty by si tuto informaciu v ziadnom pripade nemala pouzit ako argument.