aký je ten tvoj výpočet ? Daj ho sem - skontrolujeme ...Pred nstupom na MD v roku 2012 pracovala, alebo bola na PN ? Ak bola PN, uveď obdobie.

Tento výpočet mám od našej mzdárky. Nezdá sa mi, že má výpočet aj za RD. Inak zamestnankyňa má plný nárok 30 dní na rok, máme 5 dní navyše.
Zostatok k 31.12.2012 = 0,5 dňa
Nárok v roku 2013 = 12,5 dňa
Nárok v roku 2014 = 21 dní
Nárok v roku 2015 = 19 dní
SPOLU = 53 DNÍ

kolko dovolenky čerpala v roku 2012 pred nástupom na MD ?

dovolenka "navyše" je dodatková dovolenka, ku ktorej sa viaže splnenie nejakých podmienok ?

Rok 2013 je určite zle, spočítaj si pracovne dni RD, vrátane sviatkov. MD (súčet pri oboch deťoch) trvala 60 prac.dní preto vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu RD.

V profile máš mzdárka, preto prepáč, že ti to nedám na tanieriku ale trošku ťa potrápim s výpočtom, aby si sa to naučila počítať sama

Krátenie dovolenky (§109) za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu - zmeskane pracovne dni pocitas len pocas RD, pocas MD sa berie ako odpracovane

Nechce sa mi pocitat dni :)

všetci máme o týždeň navyše oproti zákonníku práce.
v profile mám mzdárka? to bolo dávno, keď som to zadávala :-) profil teda opravím. teraz len chystám podklady pre externú mzdárku a už som také veci pozabúdala. potrebujem ju nejako presvedčiť, že jej výpočet je nesprávny.

spočítaj tie prac. dni rod.dovolenky (vrátane sviatkov) v roku 2013

doplň aj odpoved na komentáre týkajúce sa PN-ky a počtu dní čerpanej dovolenky v roku 2012. Opravujem rok 2013

v r.2012 bola PN od 14.5. do 12.6.
v r.2012 mala nárok 27,5 dňa a vyčerpala 27 dní.
v r.2013 prac.dní vrátane sviatkov počas RD 6.2.-18.10.2013 bolo 183

r. 2012 - nárok na celú dovolenku, MD sa považuje za výkon práce, PN-ka netrvala 100 prac. dní

r. 2013 - nárok na dovolenku za kal.rok - MD pri prvom a druhom dieťati trvala viac ako 60 prac.dní. Dovolenka bude krátená z titulu rod. dovolenky. Ak si dobre počítala, za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12, teda celkom 4/12 = nárok 8/12 (prepočítaj ešte raz dni, treba do RD zahrnúť aj sviatky, ktoré boli v prac.dni. Ak tých dní bolo aspoň 184, nárok bude o 1/12 nižší)

r. 2014 - nárok na dovolenku za kal.rok, postup krátenia rovnaký ako v roku 2013. RD trvala 143 dní, krátenie 3/12 = nárok 9/12

r. 2015 - po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov a príp. čerpania dovolenky) vznikne nárok na dovolenku za kal. rok. Postup krátenia je rovnaký ako za rok 2013 a 2014. (spočítaj si prac.dni RD, vrátane sviatkov)

Postup výpočtu Vašej mzdárky nie je správny

oneskorene (mala som dovolenku) vám Veronika veľmi pekne ďakujem.