rudko04
13.08.15,13:01
Máme zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke. Chcela by 1. 12. 2015 nastúpiť do práce.
1. MD bola 7.4.2011 - 30.11. 2011 na RD nastúpila 1.12.2012 a bola na nej do 5.4.2013. za rok 2011 mala zostatok dovolenky 20 dní. a za rok 2012 nemá nárok na dovolenku lebo mala celý rok RD.
2. MD bola 6.4.2013 - 30.11.2013 a na RD nastúpila 1.12.2013 až do dnes. keby má odrobený rok 2013 celý tak má nárok na 25 dní dovolenky, ale kedže ho nemá tak by som jej tých 25 dní mala krátiť na 14,5 dňa, keď má odrobených len 7 celých mesiacov? teda za predchádzajúce obdobia jej zadám 24,5 dňa dovolenky, myslím vlaňajšia dovolenka, ktorú si nevyčerpala????
veronikasad
13.08.15,11:10
r.2011 - nárok na celú dovolenku
r,2012 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2013 - nárok na celú dovolenku
r. 2014 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2015, ak RD končí 13.8. a do konca roka odpracuje 60 dní (vrátane sviatkov a čerpanej dovolenky) uplatníš jej krátenie z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac. dní, ďalšiu 1/12.
Každý kal.rok sa posudzuje samostatne. MD sa považuje za výkon práce, RD - nie.
brčko
13.08.15,17:31
Súhlasím s veronikou, ak odpracuje aspon 60dní (r2011 mala viac ako 60dní md) a pp trvá celý kalend. rok, tak je nárok na celoročnú dovolenku, ktorá je krátená podla počtu neodprac.dní.