karpis
14.08.15,15:24
Zamestnankyna pracuje v našej firme pracovný pomer od 27.5.2015 predtým pracovala 2 mesiace na dohodu. Je tehotná a lekár ju chce vypísať na PN-ku bude mať nárok na PN z terajšieho zamestnania ? Na materskú by mala nastúpiť v marci bude mať nárok na materské ked bude cele tehotenstvo na PN
veronikasad
14.08.15,13:28
Nedá sa vydržať s PN-kou tak, aby u Vás mala 90 kal.dní nem.poistenia bez PN ? Akú mzdu má dohodnutú v pracovnej zmluve ?
veronikasad
14.08.15,13:34
Nárok na nemocenské jej vznikne aj keby nastúpila na PN hneď. Ak bude mať 90 kal. dní nemm.poistenia bez PN u Vás, VZ bude príjem z roku 2015 vo Vašej firme.

Pre vznik nároku na materské potrebuje 270 dní nem. poistenia v posledných dvoch rokoch. Túto podmienku bude mať splnenú. Nem.poistenie trvá aj počas PN-ky, toto obdobie je však vylučitelná doba pri výpočte VZ. Tiež by bolo dobré, aby zostala pracovať 90 kal. dní (môžete jej určiť čerpanie dovolenky, vznikne jej nárok na 7/12 ročného nároku - MD sa považuje za odpracovanú dobu)
karpis
14.08.15,13:36
ale áno dá sa, to sa rátajú kalendárne dni? a potom bude mať nárok na materské aj ked bude pn tie dni sa rátajú do tých 270 dní mzdu má dohodnutú cca 1250 e
veronikasad
14.08.15,13:37
ano, kal. dni - pozri odpoveď v téme
veronikasad
14.08.15,13:38
ak pôjde teraz na PN, bude mať nemocenské aj materské z min. VZ (ak iný príjem ako z dohody v poslednom období nemala)
ivka70
14.08.15,13:39
Ako radi veronika, nech cerpa dovolenku, ak by musela ostat doma kvoli zdravotnemu stavu skor ako bude PP trvat aspon 90 dni PNku si da napisat az potom.
karpis
14.08.15,13:44
dievčence dakujem za rady
veronikasad
14.08.15,13:45
dobre si prepočítaj tie dni, radšej PN o deň neskôr.
karpis
14.08.15,14:19
ona pojde na PN najskorej od 15.9. takže to bude v pohode a materské jej budú počítať z najvyssieho VZ?