Vznikne.

Veľmi pekne ďakujem.... myslela som si to i ja, ale nechcela som náhodou zle poradiť....

vznikne a správnym načasovaním čerpania a preplatenia zbytku nevyčerpanej dovolenky je možné podstatne ovplyvniť jej výšku

Veronika, ďakujem....takže nech si zistí v práci koľko má zostatok dovolenky ? Totiž do práce sa kvôli deťom vrátiť nebude môcť, mladšieho syna jej bohužial nevzali kvôli plnému stavu do škôlky, takže bude musieť rozviazať PP /zamestnávateľ ju kvôli deťom asi už nebude chcieť nechať na danej pozícii/...čo bude pre ňu najvýhodnejšie ?

Mesiac pred skončením RD nech písomne oznámi zamestnávatelovi ukončenie RD a požiada o čerpanie dovolenky 1-2 dni, ostatnú dovolenku nech jej zamestnávatel preplatí.
Pracovný pomer nekončiť posledným dňom RD !
Ak o skončenie prac.pomeru bude žiadať sama, nárok na odstupné jej nevznikne.

tej nevyčerpanej dovolenky za rok 2010, 2012 a 2013 je vznikne dosť, vo všetkých 3 rokoch vznikne nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu RD.

..áno, som si vedomá, že ak dá výpoveď alebo ukončí PP dohodou nevznikne jej nárok na odstupné.... čiže cca 10.10. nech doručí oznámenie o ukončení RD, požiada o pár dní dovolenky /18.-20.11/, ostatnú nech jej zamestnávateľ preplatí...a PP nech skončí napr. k 30.11.2015 ? Veľmi pekne ďakujem za ochotu....

prečo k 30.11.? Posledným dňom čerpania dovolenky ...
Hoď sem potom nárok dovolenky, ktorý jej vypočítali vo firme - prepočítame.

..no, písala si, že PP neskončiť posledným dňom RD...takže ak si vezme dovolenku napr. 18-20.11. PP môže skončiť k 20.11.2015 s tým, že zbytok dovolenky jej preplatia...?
Ak budem mať bližšie info, dám vedieť...vážne veľmi si mi pomohla....ďakujem...

ano, 20.11. - len pozri či to nie je víkend

ešte zisti, či počas RD náhodou nepracovala na dohodu. Vtedy jej táto finta moc nepomôže.

Nie je..ok, vďaka...

Takže dnes sa u mňa zastavila, na pôvodné miesto ju šéfka nedá, viacmenej jej povedala, že s ňou ani neráta /má vraj 2 malé deti a ona PN,OČR neuznáva - vŕŕ/......ako donútiť zamestnávateľa dať jej výpoveď, aby dostala odstupné ? Asi nijako, však?

Vraj jej VZ pre podporu pred čerpaním dovolenky po MD je 588, € ...zostatok dovolenky má vraj 26-27 dní...pošle oznámenie zamestnávateľovi o ukončení RD k 17.11.2015 s tým, že v dňoch 18-20.11 čerpá dovolenku a PP končí 20.11.2015, zbytok dovolenky si dá preplatiť...Je to tak správne ?