553/2003


§ 5
(11) Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu alebo v osobitnom predpise8) ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť; to neplatí pre pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca, vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca, ktorí sa do platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa podľa osobitného predpisu.11aa) Na vedúceho pedagogického zamestnanca a na vedúceho odborného zamestnanca sa odsek 2 nevzťahuje.

11aa) § 27 ods. 2 a § 34 zákona č. 317/2009 Z. z.

ide hlavne o to, že naša zastupkyňa pre MŠ ma nižšie vzdelanie ako jej učiteľka a žiada o priznanie vyššej platovej triedy s odvolaním sa nato, že podriadená nemôže byť vo vyššej platovej triede ako jej nadriadená /neviem kde to vyčitala/ , zástupkyňa splňa predpoklady na svoju pozíciu zástupkyne

v zákone 317/2009 som sa tiež dočítala, že vedúci zamestnanec musí splňať aj podmienku prvej atestácie platí to aj pre zástupkyne pre MŠ?

Plati to co je uvedene v zakone, ak ma nizsi karierovy stupen, tak bude mat aj nizsiu platovu triedu ... treba dokladne prestudovat zakon 553/2003, 317/2009, katalog pracovnych cinnosti ... ako zastupkyna, ma predsa priplatok za riadenie

Ak tam nie je uvedena vynimka, tak poziadavka 1. atestacie plati aj na zast. riad. MS