jogino83
17.08.15,18:31
Vie mi prosím Vás niekto poradiť či budem mať nejaký postih za to že dám okamžitú výpoveď v práci.Bola som totiž evidovaná na úrade práce a teraz som zamestnaná tretí mesiac u súkromnej osoby ktorá si na mna vybavila dotáciu z úradu práce.Chcem dať okamžitú výpoveď pretože sa s touto osobou nedá dohodnúť ani nevykonávam prácu ktorú mám uvedenú v pracovnej zmluve.Možem sa ja obávať neakého postihu za to že dám výpoveď?
veronikasad
17.08.15,16:34
doplň dátum vzniku prac.pomeru a dokedy máš dohodnutú v prac.zmluve skúšobnú dobu ...
Tweety
17.08.15,16:40
ZP nepozná pojem okamžitá výpoved. Ak si ešte v SD, môžeš PP skončiť kedykoľvek. Ak nie si, aj tak môžeš dať výioved.
jogino83
17.08.15,16:49
Pracovný pomer mam uzat.22,5.2015, skúš.doba do 31.05.2015, prac pomer uzatvorený podľa § 49 zák.práce.
veronikasad
17.08.15,16:52
Bohužial,tvoja skúšobná doba už skončila. Zákonným spôsobom je písomná výpoveď, výpovedná doba začína plynúť 1.9. a pracovný pomer skončí 30.9.2015.
veronikasad
17.08.15,16:52
Máš v prac.zmluve dohodnutý postih za nedodržanie výpovednej doby vo výške mesačného zárobku ?
jogino83
17.08.15,17:02
Ďakujem za odpovede vedela som že musím mať nejaku výpovednú dobu len som chcela zistiť či sa nedá ukončiť PP aj hneď a či nemozem mať za to neaký postih.Ale aj tak vďaka.
veronikasad
17.08.15,17:04
Máš uvedený ten postih za nedodržanie výpovednej doby v prac.zmluve ?
jogino83
17.08.15,17:29
Nič také som tam nenašla.
andreaoa
17.08.15,17:50
ale ten aj ked tam nie je tak je v zakonniku prace a co nie je v PZ ide automaticky podla ZP... a mozu jej dat vycislit nahradu skody..ci? vypovednu lehotu treba jednoznacne dodrzat nakolko v danom pripade taha za kratsi koniec zamestnanec
jogino83
17.08.15,18:06
Zmluvu mám uzatvorenú podľa zák.č.311/2001Z.z a ZP nič o výpovednej dobe nemám v zmluve spomýnané.
karol.za
17.08.15,18:36
kedže máš zmluvu podľa zp,tak platí aj toto kedže neodpracuješ viacej ako rok
§ 61
Výpoveď
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 61
Výpoveď
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
Consultix
17.08.15,20:30
Ak nevykonavas pracu, ktora je uvedena v pracovnej zmluve a zamestnavatel Ta nuti vykonavat inu pracu, tak inspektoratu by sa to asi nepacilo... Mozno treba argumentovat tymto a mozno bude snaha potichu uzavriet dohodu o skonceni PP...
Dav
18.08.15,03:08
Okrem výpovede sa môžeš so zamestnávateľom dohodnúť na rozviazaní pracovného pomeru k akémukoľvek dátumu.
ivka70
18.08.15,05:36
Mozes dat vypoved a po 1 mesacnej vypovednej dobe tvoj PP skonci.
Ty kvoli dotacii amestnavatela z UP nebudes mat ziadny postih. On musi zamestnat dalsiu osobu z UP, aby mu dotacia ostala.
Na okamzite skoncenie PP (okamzita bvypoved nie je spravny termin) musi mat zakonny dovod. Zatial si taky neuviedla.
Ty kvoli dotacii amestnavatela z UP nebudes mat ziadny postih. On musi zamestnat dalsiu osobu z UP, aby mu dotacia ostala.
Na okamzite skoncenie PP (okamzita bvypoved nie je spravny termin) musi mat zakonny dovod. Zatial si taky neuviedla.
Tweety
18.08.15,11:44
Neuvažuješ správne, ak postih v PZ nemá, nemôže byť za jej nedodržanie postihnutá tzv. pokutou.