Firma poskytuje benefity, ktoré sú nedaňovým nákladom a zdaňujú sa zamestnancov (napr. rehabilitačné poukázky, úrazové poistenie, firemné špotrové a kultúrno-spoločenské akcie, nadštandardnú lekársku prehliadku apod.). Od 1.1.2015 to môžu byť daňovo uznané náklady, ak sa zamestnancom zdania a ich výška je dohodnutá v KZ, PZ ap., resp. vyplývajú z kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy, internej smernice, alebo inej zmluvy. Nie je však jasné, či stačí na to interná smernica, alebo musí byť všetko dohodnuté v PZ (nemáme KZ). Alebo to závisí od druhu benefitu? Každý poradca má iný názor.