Janca1234
19.08.15,06:10
Dobrý deň, Chcem sa spytat na jednu vec. Ak zamestnávateľ neprepláca nadčasy ani sa neevidujú ale zamestnanec odpracoval v mesiaci ktorý má 23 pracovnych dni 24 dni....musim mu na vypl.pásku dat len 23 dni s tym že mzdu samozrejme ma plnu cize za 24 dni? Nechcem urobit zle ani na jednej strane a prave sa zaucam. Dakujem za radu
avalik
19.08.15,04:37
Zle neurobis ani jednej strane ak budes postupovat podla zakona. Zamestnavatela upozorni na dodrziavanie zakonnika prace:
§ 99
Evidencia
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. Počas dočasného pridelenia zamestnávateľ vedie evidenciu podľa prvej vety v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca.
§ 97 Práca nadčas
§ 121 Mzda za prácu nadčas
§ 99
Evidencia
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. Počas dočasného pridelenia zamestnávateľ vedie evidenciu podľa prvej vety v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca.
§ 97 Práca nadčas
§ 121 Mzda za prácu nadčas
Janca1234
19.08.15,05:02
hm ďakujem pekne :)