kurbisoel
19.08.15,06:28
O koľko nižšie náklady má zamestnávateľ za zamestnanca s platom 800 € u zamestnanca s preukazom ZŤP oproti zamestnancovi bez ZŤP??? Ide o ZŤP zamestnanca s mierou funkčnej poruchy 50%. Aké úľavy prinesie takýto zamestnanec svojmu zamestnávateľovi? mohli by ste uviesť konkrétny výpočet, resp konkrétne čísla?
Consultix
20.08.15,17:03
Zamestnavatel ma odvod do ZP za zamestnanca namiesto 10% len 5%.
Ak zamestnavatelovi vznika povinnost zamestnavat osobu zdravotne postihnutu, tak tymto splni svoju povinnost a nevznika mu povinnost zaplatiti pokutu za nezamestnavanie ZTP (ktoru vacsinou riesia alternativnym sposobom: zadanim obednavku chranenej dielni).
Skus si este pozriet: http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/informacie-pre-zamestnavatela/povinnosti-zamestnavatelov-a-moznosti-pri-zamestnavani-obcanov-so-zp.html?page_id=13012
Zamestnavat ZTP je, dovolim si povedat, pre zamestnavatela skor vyhodne, ako nakladne...
Ak zamestnavatelovi vznika povinnost zamestnavat osobu zdravotne postihnutu, tak tymto splni svoju povinnost a nevznika mu povinnost zaplatiti pokutu za nezamestnavanie ZTP (ktoru vacsinou riesia alternativnym sposobom: zadanim obednavku chranenej dielni).
Skus si este pozriet: http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/informacie-pre-zamestnavatela/povinnosti-zamestnavatelov-a-moznosti-pri-zamestnavani-obcanov-so-zp.html?page_id=13012
Zamestnavat ZTP je, dovolim si povedat, pre zamestnavatela skor vyhodne, ako nakladne...