Zamestnankyňa nemá uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom o zvýšení kvalifikácie, ale potrebuje študijné voľno. Ako má zamestnávateľ postupovať? podľa ktorého zákona (aj konkrétny §).
ĎakujemHovorí o tom § 155 ZP, ale ten je o dohode na zvýšení kvalifikácie a o záväzku zamestnávateľa poskytnúť pracovné voľno, náhrady mzdy...V tomto prípade je riešenie asi iba cez čerpanie dovolenky, alebo voľno bez náhrady mzdy.