Marcelav26
19.08.15,12:05
Chcela by som sa spýtať, či musí byť skončenie pracovného pomeru podpísané aj pracovníkom, ktorí mal uzatvorenú DBPŠ a DPČ ?
evuš
19.08.15,10:09
Dohody sa uzatvárajú max. na 12 mesiacov, pokiaľ sa ukončí dohoda skôr, než dokedy bola uzavretá, treba podpísať dohodu o skončení DBPČ či DPČ oboma účastníkmi, čiže ako zamestnávateľom tak i dohodárom....
Marcelav26
19.08.15,10:16
a ak pošlem dohodu o skončení a nevráti sa mi späť podpísaná ? treba ju poslať doporučene do vlastných rúk?
Mila123
19.08.15,10:17
ktorí pracovník ????...správne je ktorý pracovným, či ktorí pracovníci.......
evuš
19.08.15,10:27
..pýtaš sa ako dohodár, či zamestnávateľ ?? Dohoda musí byť písomná.....výpoveď môže dať dohodár i zamestnávateľ....Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Terezia13
19.08.15,10:31
áno, musí byť podpísaná aj dohodárom aj dátum, kedy ju prevzal
Marcelav26
19.08.15,11:06
Ďakujem, pýtam sa ako zamestnávateľ, Dohodu o skončení posielame poštou, avšak nie všetky sa nám vrátia aj podpísané späť ... tak či je potrebné mať aj túto Dohodu podpísanú od zamestnanca, alebo stačí len skončenie z našej strany zamestnávateľa