Zoja3514
21.08.15,21:53
v prípade ak som išla na materskú od zamestnávateľa č.1 a počas RD som si našla nové zamestnanie, je nutné aby som dávala výpoveď ak som ešte stále na RD u zamestnávateľa č. 1? Alebo stačí podať výpoveď až keď mi skončí RD?Ak áno tak budem naďalej dostávať rodičovský príspevok? ďakujem za info
veronikasad
21.08.15,20:02
poslala si prvému zamestnávatelovi písomnú žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky ?
avalik
22.08.15,04:34
Mozes mat aj dva pracovne pomery a popri tom poberat rodicovsky prispevok.
Vypoved u 1. zamestnavatela by som podala tak, aby mi vypivedna lehota skoncila az v case skoncenia RD - za predpokladu, ze mam stale pracu u 2. zamestnavatela.

Len pozor na § 83 - vykon konkurencnej zarobkovej cinnosti.
Zoja3514
22.08.15,05:10
nie nič som neposielala
Zoja3514
22.08.15,05:19
ďakujem za radu, keď som správne pochopila §83 na mňa by sa nemal vzťahovať, predtým som pracovala ako asistent predaja a teraz budem pracovať ako učiteľka MŠ. A vlastne v takom prípade ak pôjdem opäť na materskú, z ktorého zamestnávteľa sa bude vypočítavať materská? Od toho u ktorého dostávam mzdu? Alebo ešte od prvého cez ktorého som išla prvýkrát na materskú?
avalik
22.08.15,05:47
Pozri § 166 ods. 3 ZP
veronikasad
22.08.15,08:00
V prvom rade si daj doporiadku oznamovaciu povinnosť voči prvému zamestnávatelovi. RD (začiatok, aj koniec) sa oznamuje písomne mesiac vopred. Inak to môže zamestnávatel považovať za porušenie pracovnej disciplíny s následkami pre zamestnanca ...
Zoja3514
22.08.15,13:02
aj v tom prípade ak mi aj RD pokračuje? A nový zamestnávateľ mi dal vedieť že ma prijíma týždeň pred nástupom
Zoja3514
22.08.15,13:06
a zabudla som dodať v zmluve som nič také nemala, ide vlastne o súkromnú firmu,kde vlastne neboli takéto záležitosti podchytené v zmluve. A takisto keď som nastupovala tak som nič písomne nedodávala a ani to nepožadovali. A surčitosťou môžem mať tie 2 hlavné pomery? Lebo ekonómka v danej firme tvrdí, že nemôžem mať.
Katy a R
22.08.15,13:11
žiadny "hlavný" pomer neexistuje! Ale zamestnávateľ môže v zmluve špecifikovať resp dať nejaké obmedzenie - či môžeš vykonávať inú činnosť. (napr práca u konkurencie by asi nebola vhodná ;).
Sú aj zamestnania, kde nie je možné mať druhý PP - dokonca ani podnikanie popri PP.
treba sa opýtať ekonomky - ako to myslí - aký dôvod ?
avalik
22.08.15,13:37
Zoja, RD ti "pokracuje"? ... poziadala si vobec svojho zamestnavatela o rodicovsku dovolenku pred skoncenim materskej dovolenky?
veronikasad
22.08.15,13:42
Zoja, to že si si vybavila na UP rodičovský príspevok neznamená, že u zamestnávatela si na rodičovskej dovolenke. Nič ti nepokračuje, niektorí zamestnávatelia rod.dovolenku akceptujú aj bez žiadosti, no nie všade je to tak ... Porušuješ Zákonník práce.
Zoja3514
22.08.15,13:45
ona myslí len pre hodiny že v zákone je že koľko hodín môžte mať dokopy odrobených určite to nemá spojitosť s konkurenciou ani nič podobné.
Zoja3514
22.08.15,13:47
nie iba som ekonómka dala papier o tom že poberám rodičovský príspevok a na základe toho urobila ročné zúčtovanie. Ako vravím možno ani oni nevedia že musím im niečo také oznámiť. Čiže oni vedia ale písomne nič také nepožadovali.
avalik
22.08.15,13:50
Zemestnavatel nema dovod pozadovat ... ty si povinna poziadat o RD, ak si nepoziadala o RD a ani nenastupila do prace po MD tak mas absenciu. Citala si § 166 ods. 3 ZP?
Katy a R
22.08.15,13:50
samozrejme, že musíš stíhať;) (aj vládať). Čo by pri MD v jednom PP nemal byť problém. Ale treba si plniť povinnosti (už ti kočky napísali)
Zoja3514
22.08.15,14:08
ale to by mi ekonómka povedala a telfenociky som im oznámila že som na RD, to nestačí?
avalik
22.08.15,17:02
Uz si si precitala ten paragraf???? ... Je tam predsa uvedene pisomne!