Zatial žiadny. Spočítaj mu pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov v roku 2015.
Po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov) mu vznikne nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu PN-ky - za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Ak by do konca roka bola ďalšia PN-ka, prac.dni pripočítaš k tej predch. z roku 2015.
Ak 60 dní neodpracuje, vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.

môžem si ešte overiť rok 2014? Nárok bol 30 dní, čerpané 20 dní do 21.7.2014, potom PN do konca roka, zostatok po krátení 7,5 dňa? Je to správne za r.2014?
PN potom pokračovala až do 24.8.2015-tak za r.2015 zatiaľ nemá žiadny nárok? Až keď odpracuje 60 dní? Vďaka

Pred 21.7. nemal ziadnu inu PN?
Ak nie, neodpracoval od 21.7. do 31.12. 118 dni, kratenie je o 1/12 rocneho naroku, cize o 2,5 dna vypocitane spravne.

Kolko prac.dní, vrátane sviatkov bol na PN v roku 2014 ? (nechce sa mi počítať)

ten rok 2014 je správne vypočítaný?

prepáč, už vidím odpoveď, nie pred 21.7. nebol pn

doplň počet dní PN-ky, skontrolujeme. Každý rok sa posudzuje samostatne, dni za rok 2014 a 2015 nespočítavaš.

rok 2014- počet dní PN-ky, prac.dni vrátane sviatkov 118 dní.
rok 2015 počet dní PN-ky 167
rátala som prac,dni a sviatky

je to dobre :)

r. 2014 - krátenie o 1/12 = nárok 11/12
r. 2015 - krátenie o 4/12, nárok 8/12, za predpokladu, že do konca roka odpracuje 60 dní. Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce

od dnes si čerpá dovolenku z r.2014 tých 7,5 dňa, len si chcel aj za tento rok 2015-tak na tú ešte nemá nárok? Ak pôjde v sept.do kúpelov bude na PN napr.21 dní ako potom prerátať nárok na dov.za r.2015?

so súhlasom zamestnávatela si môže čerpať aj za rok 2015. Ale riskuje, že ak neodpracuje 60 dní, bude musieť náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku vrátiť. Opatrnosť zamestnávatela pri takejto dlhodobej PN-ke je namieste ...

Ďakujem za odpovede.
Tak 7,5 dňa vyčerpá, potom nastúpi do práce, pôjde do kúpeľov a uvidíme, či vôbec do konca roka odpracuje tých 60 dní. A ako to potom vypočítam keď bude PN napr. ešte 20 dní. t.j. 167+21 aký bude mať nárok, aký je postup?

Kratenie je o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni.
167 = 100+21+21+21+4, kratenie je o 4/12.
182 = 100+21+21+21+19 kratenie stale o 4/12 (ale sleduj, abyu mal odpracovanych aspon 60 dni, inak raztas len dovolenku za odpracovane dni)

Nezabudni ale, ze ak bude 21 dni v kupeloch, bude to len 15 dni, ktore zapocitavas (soboty a nedele neratas, aj ked PN trva)

ešte otázka, krátenie tých prvých 100 dní sa robí aj v r.2014 aj v r. 2015 znova, aj keď je to stále tá jedna PN?
ďakujem za podrobnú odpoveď, chcem v tom mať jasno

môžem ešte sa uistiť pri inom prípade?
PN od 29.9.2014-31.5.2015.
v r.2014 nárok na dov. 30 dní, čerpané 28 dní,zostatok 2 dni
PN v r. 2014 trvala 68 prac.dní
Pn pokračuje aj v r.2015
nárok za celý rok 30 dní, nástup do práce po PN od 1.6.2015. Na koľko dní DOV má nárok za rok 2015?
PN v r. 2015 bola 129 prac.dní.
k 31.8.2015-koniec prac.pomeru-odchod do starob.dôchodku.

odpracoval v roku 2015 60 dní ?

v roku 2015 pracovala od 1.6. a do 21.8. odpracovala 60 dní /presne/. Nárok mi vyšiel 7,5 dňa-je to správne?

"katkadss (Včera 12:57) ešte otázka, krátenie tých prvých 100 dní sa robí aj v r.2014 aj v r. 2015 znova, aj keď je to stále tá jedna PN?
ďakujem za podrobnú odpoveď, chcem v tom mať jasno "

Odpoved mas v §109 ods. (7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Ďakujem

Od 1.6. do 31.8. je 66 dni odpracovanych, nie presne 60.
Na PN neodpracovala 107 dni. (kde si zobrala od 1.1. do 31.5. 129 dni??? )
Narok na dovolenku do konca augusta je 8/12, kratenie pri 107 dnoch PN je o 1/12.
celkovy narok za rok 2015 je teda 7/12 rocneho naroku, co bude 17,5 dna.

ďakujem za opravu, áno PN neodpracovala 107 dní ja som omylom zarátala aj jún. A tých 60 dní odpracovaných som rátala len do 21.8.2015, od 24.8. si už čerpá dovolenku, treba rátať do 31.8.? ešte raz vďaka

Katarínka, asi som sa v predchádzajúcich odpovediach namáhala zbytočne, pretože všetky tvoje doplňujúce otázky sú tam zodpovedané. Ano, obdobie čerpania dovolenky sa považuje za výkon práce.

Dovolenka sa tiez pocita do odrpacovanych dni, teda treba ratat aj dni dovolenky do 31.8.

ďakujem za pomoc

ďakujem