Gabriela555
25.08.15,10:04
Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe zamestnankyni, ktorá mu oznámila že je tehotná. Pracovný pomer uzatvorený od 18.8. a oznámenie o tehotenstve 24.8. Skúšobnú dobu má na 3 mesiace.
Xanti
25.08.15,08:09
Môže skončiť s ňou PP v skúšobnej dobe aj napriek tomu, že je tehotná. Mala mu tehu oznámiť po uplynutí skúšobnej doby.
ivka70
25.08.15,08:11
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe


(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Tweety
25.08.15,08:13
Neide o výpoveď ale o skončenie PP v SD, a to je možné kedykoľvek. Ochrana v tehotenstve platí len pri výpovedi. Platí § 72, takže aj na to, treba dať pozor.
ivka70
25.08.15,08:13
Bez udania dovodu nie .....
veronikasad
25.08.15,08:25
pýtaš sa ako zamestnanec, alebo zamestnávatel ? Pracovníčka oznámila tehotenstvo písomne ?
Gabriela555
07.09.15,10:49
Zamestnávateľ. Tehotenstvo oznámila písomne 25.8.