tRO
25.08.15,12:35
Dobrý deň,
prosím o bližšie vysvetlenie postupu pri tomto probléme:
Sme základná škola, od 1.9.2015 nemáme voľné miesto pre učiteľa nemeckého jazyka. Musíme pristúpiť k riešeniu v zmysle ZP - § 63 výpoveď daná zamestnávateľom z nadbytočnosti. Učiteľka nemeckého jazyka je práve na rodičovskej dovolenke do 28.2.2016. Na ňu sa vzťahuje zákaz výpovede. Ale môžme jej ponuknúť dohodu o skončení PP z dôvodu nadbytočnosti s príslušnými benefitmi. A tu by som prosila o pomoc s "dátumami", ktoré môžme či máme použiť, aby sa neporušil ZP:
1. kedy máme podať tzv. oznámenie pracovníkovi, že jeho miesto sa ruší a v zápatí ponúknuť - ak teda by sme mali - iné pracovné miesto
2. výpoveď jej máme dať až, keď nastúpi do zamestnania, t.j. minimálne od 1.3.2016 so všetkými zákonnými nárokmi
3. ak by pracovníčka súhlasila s dohodou - môžme dohodou ukončiť aj v priebehu jej rodičovskej dovolenky? Možno ona bude súhlasiť až dňom 28.2.2016.
4. Alebo jej nič nemusíme oznamovať k 1.9.2015, ale počkáme na jej oznámenie, že napr. dňom 1.3.2015 nastupuje do práce a my jej až vtedy oznámime, že nemáme pre ňu voľné miesto a potom celý kolotoč...

V podstate vieme postup, len tie dátumy, nakoľko je to špecifický prípad pracovníčky na RD.
Ďakujem vopred.
veronikasad
25.08.15,10:38
chcete sa zbaviť pracovníčky na RD ? Lebo zastupujúca pracovníčka mala mať pracovnú zmluvu na dobu určitú počas zastupovania MD a RD, ktorá končí ukončením RD zastupovanej pracovníčky. A nemuseli ste nič riešiť ...
tRO
25.08.15,10:44
Je to komplikovanejšie. Pracovníčka, ktorá zastupovala mala uzatvorenú PZ počas zastupovania MD a RD. Ale zmenila bydlisko a presťahovala sa, sama podala žiadosť o rozviazanie PP dohodou a odišla k 1.8.2015, čo nám aj vyhovovalo. A to miesto učiteľa sa vlastne ruší od 1.9.2015, nikoho sme ani nehľadali, len potrebujeme riešiť pracovníčku, ktorá má u nás trvalý PP a je moment. na RD do 28.2.2016. Nejde vôbec o zbavenie sa jej, normálny zákonný postup, lebo žiakov je menej a bla,.... školské predpisy na delenie hodín, atd. Poraďte, ak viete. Vďaka.
Tweety
25.08.15,10:46
Je to komplikovanejšie. Pracovníčka, ktorá zastupovala mala uzatvorenú PZ počas zastupovania MD a RD. Ale zmenila bydlisko a presťahovala sa, sama podala žiadosť o rozviazanie PP dohodou a odišla k 1.8.2015, čo nám aj vyhovovalo. A to miesto učiteľa sa vlastne ruší od 1.9.2015, nikoho sme ani nehľadali, len potrebujeme riešiť pracovníčku, ktorá má u nás trvalý PP a je moment. na RD do 28.2.2016. Nejde vôbec o zbavenie sa jej, normálny zákonný postup, lebo žiakov je menej a bla,.... školské predpisy na delenie hodín, atd. Poraďte, ak viete. Vďaka.

A dotyčná súhlasí so skončením PP? Pretože ak nie, nemôžete s ňou ani takto skončiť PP.
veronikasad
25.08.15,10:51
Počas RD sa na pracovníčku vzťahuje zákaz výpovede, takže výpoveď z dôvodu nadbytočnosti jej môžete dať až po skončení RD, teda najskôr 1.3.2016. Výpovedná doba začne plynúť až od 1.4.2016.Po doručení výpovede sa môžete so zamestnankyňou dohodnúť na ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP s nárokom na odstupné, ak bude v Dohode uvedený výpovedný dôvod § 63 odst. 2 ZP. Pracovný pomer by nemal skončiť skôr ako 1.3.2016.
Povinnosťou zamestnankyne je oznámiť Vám písomne - mesiac vopred - ukončenie rodičovskej dovolenky k 28.2.2015.

Ak by ste pracovný pomer chceli ukončiť skôr, musela by o skončenie prac.pomeru požiadať samotná zamestnankyňa a nárok na odstupné by jej nevznikol

Ešte je tam jedna možnosť (nevýhodná pre zamestnankyňu), že požiada o ukončenie RD k skoršiemu termínu (pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa), zamestnankyni bude doručená výpoveď a ukončený prac.pomer dohodou - rovnaký postup ako som uviedla vyššie. Nárok na rod.príspevok jej nezanikne, len počas tohto obdobia nebude poistená v nezamestnanosti (na UP ju počas poberania RP nezaevidujú)
tRO
25.08.15,11:02
My sme s nou mali predbežný pohovor, a ona súhlasila s dohodou o skončení PP plus odstupné.
tRO
25.08.15,11:07
Ďakujem za podrobné info. Myslela som, že tú dohodu o skončení môžeme urobiť kedykoľvek aj počas jej RD, nakoľko sa jedná v zmysle ZP o dohodu ako takú. To zn., že keď sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom, vôbec nevadí, že je zamestnanec je na RD. Podľa tejto novej informácie teda dohoda je možná len na základe podania zo strany zamestnanca? ako uvádzate v tej poslednej možnosti?
Tweety
25.08.15,11:08
Čiže vy ste prišli s takým nápadom? Veď na zastupovanie môžete prijať aj tak niekoho bez toho, aby ste s ňou skončili PP, ona vás počas RDnič nestojí.
veronikasad
25.08.15,11:09
Čítaj pozorne ešte raz ten môj posledný odstavec. Pracovný pomer dohodou ukončiť môže aj počas RD, ale ak pracovníčka mesiac vopred písomne neoznámi ukončenie RD, nárok na odstupné jej nevznikne.
tRO
25.08.15,11:13
Aha, ďakujem, už som to pochopila.