Ak o ukončenie prac.pomeru žiada zamestnanec (bez uvedenia dôvodu) nárok na odstupné nevzniká.

Ak však výpoveď dal zamestnávatel v zmysle § 63 odst. písm. a) alebo b) výpovedný dôvod treba v dohode o skončení prac.pomeru uviesť a nárok na odstupné vzniká

Doplnenie : V zadaní píšeš aj výpovedi podľa § 63 odst. 2 písm. a). Upozorňujem, že tento § je od 1.9.2015 novelizovaný.

Sokrates, kto navrhol dohodu? Resp. kto chce, aby sa ukončil PP? Ty alebo zamestnanec? Ak ty, z akého dôvodu?

Ak to navrhol zamestnanec, tak nemá nárok na odstupné.

Už len dodám, že zamestnanec sa nemôže svojich zákonných práv vzdať. Ak mu z Dohody o skončení PP z organiz, dôvodov odstupné patrí, má ho dostať.

Vďaka, ale na dohode predsa nie je napísané z koho strany sa dohoda iniciovala. Mohla byť z oboch strán. Jedna strana navrhne a druhú suhlasí. To je obostranná dohoda a nie je podstatné predsa kto ju navrhol. :-)
Ale nechcem sa ťahať o slovíčka, rozumiem a zariadim sa podľa toho. Len sa mi zdá, že zákon to vôbec jasne neuvádza.

zamestnanec nemôže dať výpoveď z organiz. dôvodov, teda ani iniciovať dohodu z rovnakých dôvodov.

Nemusíš sa ťahať za slovíčka. Ak chceš mať istotu, že to niekedy nebude napadnutelné zo strany IP, nech pred podpisom Dohody zamestnanec napíše Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu ...

Áno, viem, ale táto výpoveď prebehne v 08/2015.

Doručenie výpovede, alebo už samotné skončenie prac.pomeru ?

Doručenie (resp. podpísanie dohody o skončení) a aj skončenie ku 31.8.2015

Už som to asi pochopil. Na dohode sa uvedie "bez udania dôvodu", pretože zamestnanec netrvá na uvedení dôvodu. Tým pádom nemá nárok ani na odstupné (nárok by mal len pri udaní konkrétneho dôvodu podľa daných §) a pracovný pomer sa skončí dátumom ktorý sa dohodne.