pepo59
25.08.15,17:16
Syn je vo výpovednej dobe do konca augusta.Chce si vybaviť ešte nejaké veci ohľadne nástupu do nového zamestnania.Dnes žiadal zamestnávateľa o udelenie zvyšnej dovolenky a náhradného voľna.Bolo mu to zamietnuté.Chce urobiť tak ,že už zajtra nenastúpi do práce.Aké to bude mať následky?
veronikasad
25.08.15,15:22
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak mu ju neurčí, bude to považovať za neospravedlnenú neprítomnosť v práci a udelí mu absenciu s krátením dovolenky 1-2 dni za každý deň neospravedlnenej neprítomnosti v práci.
Navyše, počas neospravedlnenej absencie bude mať prerušené poistenie v zdr. aj sociálnej poisťovni. V zdr.poisťovni sa za toto obdobie musí zaregistrovať ako samoplatitel a uhradiť poistenie z min. vymer.základu samoplatitela.
Alebo ešte jedna možnosť - ak má v pracovnej zmluve dodatok za nedodržanie výpovednej doby. Uhradí zamestnávatelovi náhradu mzdy vo výške jednomesačného zárobku.
Navyše, počas neospravedlnenej absencie bude mať prerušené poistenie v zdr. aj sociálnej poisťovni. V zdr.poisťovni sa za toto obdobie musí zaregistrovať ako samoplatitel a uhradiť poistenie z min. vymer.základu samoplatitela.
Alebo ešte jedna možnosť - ak má v pracovnej zmluve dodatok za nedodržanie výpovednej doby. Uhradí zamestnávatelovi náhradu mzdy vo výške jednomesačného zárobku.
pepo59
25.08.15,15:33
To akože príde o celú augustovú výplatu?V pracovnej zmluve má uvedené:Zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume,ktorá je súčinompriemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby
Tweety
25.08.15,15:35
ak nebude chodiť do práce, a pokutu má v PZ, tak áno