Darkblack
26.08.15,06:53
Dobrý deň.
18. 08. zamestnávateľ ústne oznámil zamestnancovi, že z dôvodu vážneho porušenia pracovnej disciplíny dňa 17. 08. s daným zamestnancom okamžite ukončuje pracovný pomer ku dňu 17. 08. Zamestnanec s týmto nesúhlasil a tak došlo k ústnej dohode, že podá výpoveď sám.
Dňa 20. 08. doručil zamestnanec práceneschopnosť od 18. 08.
24. 08. bolo zamestnancovi poštou doručené Okamžité skončenie pracovného pomeru kvôli závažnému porušeniu pracovnej disciplíny s nepravdivým vysvetlením a vyrozumením, že skutočnosti uvedené na obranu zamestnávateľ neakceptuje a výpoveď považuje za platnú ku dňu 17. 08. aj keď sa v daný deň zamestnanec nachádzal v práci až do skončenia pracovnej doby.
Otázky:
1. Je pracovný pomer právoplatne skončený a ak áno, ku ktorému dňu?
2. Je zamestnanec právoplatne na PNke a kto mu bude vyplácať dávky?
3. Ako by mal správne postupovať zamestnanec ak s danou výpoveďou nesúhlasí a jej dôvody považuje za nepravdivé?
Za promptné a vecné odpovede vopred ďakujem.
18. 08. zamestnávateľ ústne oznámil zamestnancovi, že z dôvodu vážneho porušenia pracovnej disciplíny dňa 17. 08. s daným zamestnancom okamžite ukončuje pracovný pomer ku dňu 17. 08. Zamestnanec s týmto nesúhlasil a tak došlo k ústnej dohode, že podá výpoveď sám.
Dňa 20. 08. doručil zamestnanec práceneschopnosť od 18. 08.
24. 08. bolo zamestnancovi poštou doručené Okamžité skončenie pracovného pomeru kvôli závažnému porušeniu pracovnej disciplíny s nepravdivým vysvetlením a vyrozumením, že skutočnosti uvedené na obranu zamestnávateľ neakceptuje a výpoveď považuje za platnú ku dňu 17. 08. aj keď sa v daný deň zamestnanec nachádzal v práci až do skončenia pracovnej doby.
Otázky:
1. Je pracovný pomer právoplatne skončený a ak áno, ku ktorému dňu?
2. Je zamestnanec právoplatne na PNke a kto mu bude vyplácať dávky?
3. Ako by mal správne postupovať zamestnanec ak s danou výpoveďou nesúhlasí a jej dôvody považuje za nepravdivé?
Za promptné a vecné odpovede vopred ďakujem.
veronikasad
26.08.15,04:59
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
-----------
Pracovný pomer nemôže skončiť skôr, ako bolo zamestancovi preukazatelne doručené písomné oznámenie o ukončení prac.pomeru v zmysle § 70 ZP. Do tohto dátumu zamestnávatel hradí náhradu príjmu pri dočasnej prac.neschopnosti, potom PN-ku odstúpi do SP, ktorá začne vyplácať nemocenské.
Ak zamestnanec s okamžitým ukončením prac.pomeru nesúhlasí, môže podať podnet na súd, ktorý rozhodne o príp. neplatnosti výpovede - so všetkými dôsledkami pre zamestnávatela.
Ešte upozorňujem, že neide o VÝPOVEĎ - pojem okamžitá výpoveď zákonník práce nepozná.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
-----------
Pracovný pomer nemôže skončiť skôr, ako bolo zamestancovi preukazatelne doručené písomné oznámenie o ukončení prac.pomeru v zmysle § 70 ZP. Do tohto dátumu zamestnávatel hradí náhradu príjmu pri dočasnej prac.neschopnosti, potom PN-ku odstúpi do SP, ktorá začne vyplácať nemocenské.
Ak zamestnanec s okamžitým ukončením prac.pomeru nesúhlasí, môže podať podnet na súd, ktorý rozhodne o príp. neplatnosti výpovede - so všetkými dôsledkami pre zamestnávatela.
Ešte upozorňujem, že neide o VÝPOVEĎ - pojem okamžitá výpoveď zákonník práce nepozná.
Darkblack
26.08.15,06:58
Ospravedlňujem sa za "preklep", jedná sa o Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny.
Mení táto skutočnosť Vami uvedenú odpoveď?
Ak nie rozumiem tomu správne, že pracovný pomer trval do prevzatia zásielky s výpoveďou zamestnancom dňa 25. 08. a teda PNka je platná a od 18. 08. do 25. 08. hradí PN zamestnávateľ a od 26. 08. Sociálna poisťovňa?
Mení táto skutočnosť Vami uvedenú odpoveď?
Ak nie rozumiem tomu správne, že pracovný pomer trval do prevzatia zásielky s výpoveďou zamestnancom dňa 25. 08. a teda PNka je platná a od 18. 08. do 25. 08. hradí PN zamestnávateľ a od 26. 08. Sociálna poisťovňa?
veronikasad
26.08.15,07:01
ano, ak ste Oznámenie o okamžitom skončení prac.pomeru doručovali osobne. Ak bola zasielka posielaná poštou (do vlastných rúk s doručenkou) treba počkať na vrátenie doručenky.
Darkblack
26.08.15,10:36
Výpoveď bola doručená poštou.