Anjelik 125
27.08.15,19:34
Ahojte, chcem Vás poprosit o radu. Som zamestnana v salone kde je aj kadernicvto aj kozmetika. Máme dohodu. Ide o to že zamestnavatel nám tvrdil že budeme vyplacane 40% z trzby. Priklad 1000 eur trzba 400 vyplata. Pracujeme 8,5 hodiny denne, každy den aj soboty. Strhava nam aj naklady za tovar aj 20% dph ked je to blokovane. Prvy mesiac sme dostali 100 eur "vyplatu" druhy o stovku viac. Stravne listky nemame a ani nahradne volno. AK niesu ludia niieje vyplata. Salon je novootvoreny. Teraz je tomu 4 mesiac. Ak nebude ani jedna zakaznicka tak tym padom nedostanem ziadnu vyplatu ale tých 8,5 hodiny tam musim byt. Poradte mi.. dakujem
avalik
27.08.15,17:36
Mate dohodu ... aku? Pisomnu? Dohodu o pracovnej cinnosti? Alebo aku?
Anjelik 125
27.08.15,19:45
dohoda o pracovnej cinnosti
veronikasad
28.08.15,06:38
Hodinová odmena dohodára nesmie byť nižšia ako minimálna hodinová mzda pre prvý stupeň náročnosti. Na DoPČ môžeš odpracovať max. 10 hod. týždenne, zamestnávatel ťa nemôže nútiť aby si pracovala 8,5 hod. denne. Je to hrubé porušenie zákonníka práce. Môžeš podať podnet (aj mailom) na Inšpektorát práce.
Odmena nemôže byť viazaná na počet zákazníčok, ale na počet odpracovaných hodín (max. 10 hod. týždenne).
Odmena nemôže byť viazaná na počet zákazníčok, ale na počet odpracovaných hodín (max. 10 hod. týždenne).