650/184*120=423,91 vychádza sa z toho koľko je fond pracovného za daný mesiac

Preco si odpracoval len 120hodin?

Okrem tejto otazky mas na porade este 3 ... a vsetky zadane ako odpoved na otazku niekoho ineho, a ty si skepticky? Prestuduj si etiketu porady.

Kedy vznikol pracovný pomer ? Čo bolo zbytok mesiaca júla ?

išiel spať

Neviem, či máte nárok na nezdaniteľnú časť (podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa), ale to robí rozdiel 60,- € v čistom.

Hrubá mzda 650 € / mesiac znamená, že dostanete tých 650€, ak odpracujete všetky pracovné dni v uvedenom mesiaci (prípadne dovolenka, alebo náhrada mzdy)

Ak nie, hrubá mzda sa prepočíta na odpracované dni, tak ako uviedol pavol54.

Keďže ste neuviedli, prečo ste odpracovali 120 hodín namiesto 184 hodín, nevieme určiť, prečo bola mzda krátená.

Pri odpracovaných 120 hodinách je hrubá mzda vyrátaná správne.

Doplňujúce informácie k mojej výplatnej páske za mesiac júl 2015 : Nástup do práce 13.07.2015 ( práca na smeny vrátane víkendov )
Základná mzda 650 € Odpracoval som 15 prac.dní / 120 hodín
Základná mzda : 423,91 €
Odvody :
Nemocenské 5,93 € , Poistenie v NZ : 4,23 € , Starobné : 16,95 € , Zdravotné : 16,95 € Invalidné : 12,71 € .
Daň : 69,75 €
Čistá mzda : 297,39 € nemala byť vo výplatnej páske odpočitateľná daňová položka za daňovníka vo výške : 316,94 € .
Preto mám stále dojem, že mi nebola vyplatená mzda správne.

.

.

Začal som pracovať od 13.07.2015

Zakladna mzda je OK, neodpracpval si cely mesiac, k uplatneniu NCZD si podpisal u zamestnavatela vyhlasenie?

V poriadku ak je základná mzda OK ale nemala sa zo sumy 423,91 € odpočítať táto položka? A nemala sa z toho vypočítať moja daňová povinnosť? Nie je podľa Vás daň vo výške 69,75 € veľa ? Nemali by byť odvody len 44,92 € ( Sociálne 39,76 a Zdravotné 5,16 € ) upravený daňový základ 61,14 € a daň 11,61 €
Ale nemám vo výplatnej páske daňovú odpočitateľnú položku vo výške 316,94

Pracoval si v júli aj u iného zamestnávatela ? Vyhlásenie si podpisal pri nástupe do práce, alebo neskôr ?

ved to sem stale nekopiruj dokolecka. podpisal si u zamestnavatela vyhlasenie o uplatnovani nezd.casi mzdy?
on ti ho moze uplatnovat len ak o to poziadas, nie automaticky.

Práveže podpísal

kedy ?

ZoDP
§ 36
Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, zamestnaneckej prémie a daňového bonusu
(1) Zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus u zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane,122) je povinný preukázať tomuto zamestnávateľovi splnenie podmienok na priznanie daňového bonusu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom tieto podmienky spĺňa. Na predložené doklady zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) prihliadne, začínajúc kalendárnym mesiacom nasledujúcim po mesiaci, v ktorom sa zamestnávateľovi, ktorý je platiteľom dane,122) preukážu; ak zamestnanec nastúpi do zamestnania, na predložené doklady zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) prihliadne už v kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnanec nastúpil do zamestnania, ak ich preukáže do konca tohto kalendárneho mesiaca a neuplatnil si ich v tomto kalendárnom mesiaci u iného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane.122)

- ak si podpisal vyhlasenie v sulade s citovanym, mal si mat uplatnenu NCZD - tak ci tak v rocnom zuctovani, resp. pri podani DP FO za rok 2015, sa ti dan zaplatena navys moze vratit - v zavislosti od ostatnych tvojich prijmov.


Zakon o zdravotnom poisteni

(6) Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi v deň nástupu do zamestnania príslušnú zdravotnú poisťovňu (§ 6 ods. 5) a počas trvania zamestnania zmenu príslušnej zdravotnej poisťovne (§ 7 ods. 2) do ôsmich dní odo dňa každej zmeny príslušnej zdravotnej poisťovne; ak je zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, je povinný uvedené skutočnosti oznámiť každému zamestnávateľovi. Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi aj údaje podľa § 11 ods. 7 písm. g), j), k), l) a r) a údaje, ktoré sú rozhodujúce pre zmenu sadzby poistného podľa § 12, do ôsmich dní od vzniku alebo zmeny týchto údajov. Zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky pri výpočte preddavkov na poistné podľa § 16 ods. 18, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi do ôsmich dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a zmenu tejto skutočnosti do ôsmich dní odo dňa jej zmeny. Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejňuje ministerstvo zdravotníctva na svojom webovom sídle.

- ak si nepredlozil potrebne tlacivo poistne na ZP bolo vypocitane spravne.