Adaka
29.08.15,08:45
Som zamestnaná do 30.11.2015, ale sa mi naskytlo miesto. Potrebujem dať výpoveď zo dňa na deň. Viete mi poradiť ako to formulovať. Môže sa stať že ma riaditeľka nepusti, čo potom, ja musím odísť. dakujem
Peggynka
29.08.15,07:14
Jedine sa dohodnúť s riaditeľkou,inak to nebude "dohodou" :)
lacotinka
29.08.15,07:37
Vysvetlíš
pobalíš
dohodneš a odídeš
nedohodneš a odídeš
Záleží na tvojich argumentoch a odhodlaní :D
pobalíš
dohodneš a odídeš
nedohodneš a odídeš
Záleží na tvojich argumentoch a odhodlaní :D
veronikasad
29.08.15,07:41
Máš v pracovnej zmluve dodatok, že v prípade nedodržania výpovednej doby uhradíš zamestnávatelovi náhradu príjmu vo výške jednomesačného zárobku ?
lacotinka
29.08.15,07:52
ak "MUSÍ" odísť , tak odíde
ak to tam má , tak zaplatí
ak to tam má ,zrazu zistí, že nemusí odísť :D :D
ak to tam má , tak zaplatí
ak to tam má ,zrazu zistí, že nemusí odísť :D :D
Adaka
29.08.15,08:21
nič také som nenašla,
Adaka
29.08.15,08:24
ale nemôže mi nič, ked na druhý deň po písomnom oznámení už neprídem
veronikasad
29.08.15,08:28
Adaka, práca nie je holubník, aj pre teba platí Zákonník práce. Ale skúsiť môžeš. Doruč v pondelok 31.8. zamestnávatelovi Žiadosť o ukončenie prac.pomeru dohodou. V texte uveď, že žiadaš o ukončenie prac.pomeru dohodou ku dňu .... v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Súčasne si zober aj druhý list "Výpoveď v zmysle § 67 Zákonníka práce. Dôvod výpovede uvádzať nemusíš.
Ak výpoveď odovzdáš v pondelok osobne (daj si potvrdiť kopiu), výpovedná doba začne plynúť od 1.9.2015 a ak prac.-pomer trval menej ako rok, skončí 30.9.2015.
Súčasne si zober aj druhý list "Výpoveď v zmysle § 67 Zákonníka práce. Dôvod výpovede uvádzať nemusíš.
Ak výpoveď odovzdáš v pondelok osobne (daj si potvrdiť kopiu), výpovedná doba začne plynúť od 1.9.2015 a ak prac.-pomer trval menej ako rok, skončí 30.9.2015.
veronikasad
29.08.15,08:30
Môže, písať ti absenciu a ukončiť pracovnýpomer z dôvodu hrubého porušenia prac.disciplíny okamžitým zrušením. Ako nový zamestnávatel by som zamestnanca s takouto vizitkou neprijala.
Adaka
29.08.15,10:04
Pracujem tam od 1.12
2013 zmluvu som mala do 31.8.2015 a teraz mi ju predlzila do 30.11.2015 v utorok ni povedala ze koncim aj ked predtym mi miesto slubovala. Takze ten podraz chcem vratit. A robim v skolstve tam sa v strede skol.roku tazko hlada miesto
2013 zmluvu som mala do 31.8.2015 a teraz mi ju predlzila do 30.11.2015 v utorok ni povedala ze koncim aj ked predtym mi miesto slubovala. Takze ten podraz chcem vratit. A robim v skolstve tam sa v strede skol.roku tazko hlada miesto
veronikasad
29.08.15,10:19
podpísala si dohodu o zmene pracovnej zmluvy - s predlžením do 30.11.2015 ?
Adaka
29.08.15,14:59
ano, len ked som ju podpisovala v juni tak mi slubila že mi ju potom zas predlži a teraz mi povedala že nie
lacotinka
29.08.15,15:03
Mala si zmluvu k 31.8.2015
ponúkla ti jej predĺženie o 3 mesiace
načo si to podpísala ?
kebyže si nie,
tak sa nemusíš 29.8. pýtať, ako ukončiť PP k 31.8.
ponúkla ti jej predĺženie o 3 mesiace
načo si to podpísala ?
kebyže si nie,
tak sa nemusíš 29.8. pýtať, ako ukončiť PP k 31.8.
Adaka
29.08.15,15:10
ale slubila mi že po 30.11 si ma tam nechá, nemala som dôvod jej neveriť, pretože miesto mi vytvorila....
lacotinka
29.08.15,15:13
"" nemala som dôvod jej neveriť ""
tožžž
nám sa to ťažko posudzuje
tožžž
nám sa to ťažko posudzuje
Adaka
29.08.15,15:14
2 roky mi vravela že si ma tam nechá... tak nebol dôvod jej neveriť že klame
veronikasad
29.08.15,15:21
rady ako postupovať si dostala, rozhodnutie je len na tebe
Adaka
29.08.15,15:24
no dufam, že ma pusti, stači ked jej dám podpisat dohodu, vypoved može skomponovat ona, lebo to viem že bude problém, neviem či sa tu niekto rozumie do projektu MRK2 v školstve