Kláraz
31.08.15,11:05
Pracujúci dôchodca na trvalý pracovný sa dohodne so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 31.08.2015. Dňa 15.08. dovŕšil dôchodkový vek, podal žiadosť na SP o starobný dôchodok. Dňa 27.08.2015 sa stal dočasne práceneschopný. Kedy skončí pracovný pomer - k 31.08.2015? Dokedy bude dostávať nemocenské dávky? Do skončenia PN (maximálne do vyčerpania podpornej doby) alebo so skončením pracovného pomeru stratí nárok na nemocenské dávky.
Tweety
31.08.15,09:07
PP končí 31.8.. Od zamestnáv. dostane náhradu príjmu za DPN , od vzniku DPN do 31.8.., potom už nemocenské od SP.
Kláraz (Dnes 16:42) Zamestnávateľ chcel ukončiť pracovný pomer. Dôvod nie je uvedený. Predsa tam zamestnávateľ nemôže uviesť skutočný dôvod, že zamestnanec spĺňa podmienky na starobný dôchodok
To, že splňa nárok na dôchodok, ešte neznamená, že sa PP musí skončiť. Nárok na dôchodok nie zákonný výpovedný dôvod ale pri dohode oboch strán je možné skončiť PP.
Kláraz (Dnes 16:42) Zamestnávateľ chcel ukončiť pracovný pomer. Dôvod nie je uvedený. Predsa tam zamestnávateľ nemôže uviesť skutočný dôvod, že zamestnanec spĺňa podmienky na starobný dôchodok
To, že splňa nárok na dôchodok, ešte neznamená, že sa PP musí skončiť. Nárok na dôchodok nie zákonný výpovedný dôvod ale pri dohode oboch strán je možné skončiť PP.
veronikasad
31.08.15,09:07
kto žiadal o ukončenie prac.pomeru ? Je v dohode uvedený dôvod ?
kn-alka
31.08.15,10:17
ak bola dohoda o skončení pracovného pomeru spísaná skôr, ako nastúpil na PN, tak skončenie PP je 31.08.2015
Nárok na nemocenské dávky nestratí, zamestnávateľ vyplatí 5 dní PN a ostatné vyplati SP.
Nárok na nemocenské dávky nestratí, zamestnávateľ vyplatí 5 dní PN a ostatné vyplati SP.
Kláraz
31.08.15,13:42
Zamestnávateľ chcel ukončiť pracovný pomer. Dôvod nie je uvedený. Predsa tam zamestnávateľ nemôže uviesť skutočný dôvod, že zamestnanec spĺňa podmienky na starobný dôchodok
Tweety
31.08.15,14:30
nepostupovali ste podľa ZP správne
Tweety
31.08.15,14:31
donútili ste ho vlastne podpísať dohodu, mohol by sa s vami súdiť