anna.triznova
31.08.15,22:26
Dostal som skončenie pracovného pomeru podľa §59 odst.1 písm. b a § 63 odst. 1 písm. b zákona č. 311/2001 Z. z.
Výpovednú dobu mám 3 mesiace. Od zamestnávateľa som obdržal list Oznámenie o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej mi patrí náhrada mzdy §142 odst.3 a 4 ZP. Za mesiac jún som mal mzdu vyplatenú priemerom. Júl - zamestnávateľ mi dal dovolenku 15 dní a zvyšok dní mi dal priemerom. August ešte neviem ako mi vyplatia. Chcem sa opýtať či mi zamestnávateľ mohol dať dovolenku keď mi mal vyplácať náhradu mzdy. Dovolenku mi mal preplatiť v poslednej výplate za august. Mám nárok aj na odstupné? Ďakujem za radu a odpovede.
Výpovednú dobu mám 3 mesiace. Od zamestnávateľa som obdržal list Oznámenie o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej mi patrí náhrada mzdy §142 odst.3 a 4 ZP. Za mesiac jún som mal mzdu vyplatenú priemerom. Júl - zamestnávateľ mi dal dovolenku 15 dní a zvyšok dní mi dal priemerom. August ešte neviem ako mi vyplatia. Chcem sa opýtať či mi zamestnávateľ mohol dať dovolenku keď mi mal vyplácať náhradu mzdy. Dovolenku mi mal preplatiť v poslednej výplate za august. Mám nárok aj na odstupné? Ďakujem za radu a odpovede.
Kovactrevy
31.08.15,20:59
Dostal som skončenie pracovného pomeru podľa §59 odst.1 písm. b a § 63 odst. 1 písm. b zákona č. 311/2001 Z. z.
Výpovednú dobu mám 3 mesiace. Od zamestnávateľa som obdržal list Oznámenie o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej mi patrí náhrada mzdy §142 odst.3 a 4 ZP. Za mesiac jún som mal mzdu vyplatenú priemerom. Júl - zamestnávateľ mi dal dovolenku 15 dní a zvyšok dní mi dal priemerom. August ešte neviem ako mi vyplatia. Chcem sa opýtať či mi zamestnávateľ mohol dať dovolenku keď mi mal vyplácať náhradu mzdy. Dovolenku mi mal preplatiť v poslednej výplate za august. Mám nárok aj na odstupné? Ďakujem za radu a odpovede.
Pokiaľ sa dá, tak sa RD čerpá.
Výpovednú dobu mám 3 mesiace. Od zamestnávateľa som obdržal list Oznámenie o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej mi patrí náhrada mzdy §142 odst.3 a 4 ZP. Za mesiac jún som mal mzdu vyplatenú priemerom. Júl - zamestnávateľ mi dal dovolenku 15 dní a zvyšok dní mi dal priemerom. August ešte neviem ako mi vyplatia. Chcem sa opýtať či mi zamestnávateľ mohol dať dovolenku keď mi mal vyplácať náhradu mzdy. Dovolenku mi mal preplatiť v poslednej výplate za august. Mám nárok aj na odstupné? Ďakujem za radu a odpovede.
Pokiaľ sa dá, tak sa RD čerpá.
ivka70
01.09.15,03:37
zamestnavatel ma pravo (aj povinnost) planovat zamestnancom dovolenku. Dovolenku by ti preplatil v pripade, ze by ti ju nenaplanoval a neumoznil cerpat.
moze ti teda dovolenku pocas VD naplanovat a dat cerpat.
narok na odstupne mas, zavisi od poctu rokov trvania PP http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#76
moze ti teda dovolenku pocas VD naplanovat a dat cerpat.
narok na odstupne mas, zavisi od poctu rokov trvania PP http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#76