nepýtaj sa sprostosti (tu)
čerpaj RD tak , aby si napr. 25.9. mal ešte 3 dni
napíšeš dovolenkový lístok na 3 dni
odovzdáš
a 30.9. iba prídeš dorobiť výstupné papiere

Konanie zamestnávatela je v súlade so Zákonníkom práce.
Pozri § 111 ZP

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#110

Máš nárok na prac.volno v súvislosti so sťahovaním a hľadaním práce v zmysle § 141 odst. 2 Zákonníka práce

h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

to kde takto funguje ? Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel.

Kto dával výpoveď - zamestnanec alebo zamestnávatel ?

Dakujem za odpoved, dany paragraf som si precital no nemyslim si ze z neho vyplyva ze zamestnavatel ma pravo zamietnut mi dovolenku... v ZP sa pise :"Pri určovaní dovolenky je potrebné
prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. ", svoje dovody povazujem za opravneny zaujem

ak pod RD myzlis Rodicovsku dovolenku tak na tu ako slobodny a bezdetny nemam narok...

Ty ano, zamestnávatel možno nie ... Skús využiť § 141, aj keď možno bude bez náhrady mzdy. Nevyčerpanú dovolenku ti preplatí pri skončení prac.pomeru.

RD je aj skratka riadnej dovolenky ...

dakujem velmi pekne myslim ze to sa da presne uplatnit na noj pripad :)... este by som sa chcel spytat... podla zakona by moja vypovedna mala byt 1 mesiac kedze som bol vo firme menej ako rok... no zamestnavatel ma prehovoril aby som suhlasil s 2 mesacnou prave koli mnozstvu prace, hladaniu mojej nahrady atd. nakoniec som suhlasil... da sa este spatne argumentovat aj tym ze podla zakona by som uz vo firme nemusel byt ? Alebo co som podpisal to som podpisal a uz sa o to nemozem opriet ?

čo znamená prehovoril ? a čo si vlastne podpísal ? dodatok k prac.zmluve na dobu určitú ? Alebo dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP ?

dal som vypoved kde bolo uvedene ze vypovedna doba skonci 30.9. (teda bude trvat 2 mesiace) vypoved podpisal a prijal zamestnavatel 27.7.... 1 rok vo firme mi uplynul az 1.8. Kontrakt som mal na dobu neurcitu...

V pracovnej zmluve máš dohodnutú akú výpovednú dobu ?

v pracovnej zmluve mam uvedene ze vypovedna doba sa riadi prislusnymi platnymi predpismi SR

Nie som si istá, či dlžka výpovednej doby sa riadi dobou zamestnania v časeu podania výpovede, alebo v čase ukončenia prac.pomeru. Dátum ukončenia prac.pomeru si (iniciatívne) vo výpovedi písať nemusel.

Vypovedna doba sa urcuje v zavislosti od dna dorucenia vypovede.

to je pravda...zial nasiel som taky vzor vypovede na nete no nebola to najstastnejsia inspiracia :( pokial viem dolezity je datum podania vypovede

dakujem za prispevky a uzitocne info... v kazdom pripade sa o tom budem este so zamestnavatelom bavit, konci mi v BA a najomna zmluva a veci si nestihnem prestahovat ked mi tu dovolenku nedaju, dufam ze mi neskoncia na ulici :)

TAk toto je poriadne zlá rada. Ak mu dovolenku neschvália, tak bude mať neospravedlnenú absenciu a za každý deň absencie mu môžu krátiť dovolenku o 2 dni. Takže nakoniec by prišiel o 3 dni dovolenky.

Mohol by mi Tibor (ten s tým "chobotom" ) vysvetliť, čo konkrétne sa mu nepáči na :
//////////////////
nepýtaj sa sprostosti (tu)
čerpaj RD tak , aby si napr. 25.9. mal ešte 3 dni
napíšeš dovolenkový lístok na 3 dni
odovzdáš
a 30.9. iba prídeš dorobiť výstupné papiere
///////////////////

PS
je to najjednoduchšie riešenie
s nikým sa nemusíš dohadovať , ani dohodnúť - -
stačí to urobiť :D