jarka184
02.09.15,07:48
Ahojte, ako máme postupovať ak zamestnanec žiada, aby sme z jeho platu uhrádzali výživné (predložil iba Rozsudok v mene SR), Okrem toho mu prišla exekúcia od zdravotnej poisťovne. Výška mzdy bude max 200 € v čistom (dohoda o vyk. práce). Netuším ako postupovať. Výživne by malo mať prednosť, ale nemáme žiadny oficiálny exekučný príkaz adresovaný na firmu. Netuším ani v ktorom zákone to hľadať. Exekučný poriadok rieši exekúcie ak sú nariadené zamestnávateľovi, ale s týmto konkrétnym prípadom si neviem absolútne poradiť. ďakujem za akúkoľvek pomoc.
Jana Motyčková
02.09.15,06:01
Ide veľmi pravdepodobne iba o rozhodnutie súdu o tom, že má platiť výživné a o výške výživného.Nejde o rozhodnutie o vykonávaní zrážok výživného (na to chodia exekúcie). takéto rozhodnutie samotné nie je dostatočným podkladom na vykonávanie zrážok. Ak by chcel, aby ste mu to výživné zrážali zo mzdy, museli by ste s ním spísať dohodu o zrážkach zo mzdy. Na takúto dohodu ale nemusíte pristúpiť. Ak by ste aj takú dohodu spísali, táto dohoda nemá prednosť pred exekúciou. Čiže exekúciu pre ZP budete počítať akoby to výživné nebolo (dieťa počítate do vyživovaných osôb) a až po zrážke exekúcie môžete zraziť výživné.
Až keby vám došiel príkaz na začatie exekúcie na výživné, potom by ste dieťa prestali počítať do vyživovaných osôb, výživné by ste zrážali z druhej tretiny, prvá tretina by išla na prvú exekúciu v poradí.