luciaschurdakova
02.09.15,09:22
dobrý den, chcem sa opytat
pracovník pracuje na dohodu o vykonani prace v obchodnom centre od 9.00 hod do 20.00 hod, má nárok na obednajsiu prestávku po odpracovaní 6 hodín ?
pracovník pracuje na dohodu o vykonani prace v obchodnom centre od 9.00 hod do 20.00 hod, má nárok na obednajsiu prestávku po odpracovaní 6 hodín ?
Tweety
02.09.15,07:25
Má. Len DoVP nie je práve najvhodnejšia na opakovanú čiinnosť. Vhodná by bola DoPČ.
luciaschurdakova
02.09.15,07:29
ok dakujem , takze zamestnavatel je povinny jej poskytnut, t.j. ak pracuje od 9.00 do 20.00 hod, tak sa jej bude pocitat 10,5 hodin ?
Tweety
02.09.15,07:31
prestávka sa nezaráta do PČ.
luciaschurdakova
02.09.15,07:32
ano, len mi to nebolo jasne u dohodarov
kn-alka
02.09.15,07:33
áno, musí mať prestávku na obed
§ 223
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.......................
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
§ 223
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.......................
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Tweety
02.09.15,07:34
platí rovnako §91 aj u dohodárov