abcd.kates
03.09.15,10:26
1/ Aké odvody a koľko musí zamestnávateľ platiť pri dohode zamestnanca ktorý je zároveň na MD?
2/ Ktorá z dohod je pre zamestnávateľa výhodnejšia(DoVP alebo DoPČ)z hľadiska odvodov a daní?
2/ Ktorá z dohod je pre zamestnávateľa výhodnejšia(DoVP alebo DoPČ)z hľadiska odvodov a daní?
kn-alka
03.09.15,08:31
1. MD nemá vplyv na výšku odvodov - platia sa všetky (kuk príloha)
2. DoVP alebo DoPČ - nie sú žiadne rozdiely, čo sa týka odvodov a daní, je rozdiel v povahe práce a počtu hodín, ktoré možno odpracovať
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#223
2. DoVP alebo DoPČ - nie sú žiadne rozdiely, čo sa týka odvodov a daní, je rozdiel v povahe práce a počtu hodín, ktoré možno odpracovať
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#223
abcd.kates
03.09.15,10:30
Ďakujem
Jana Motyčková
03.09.15,10:40
Ak z iného právneho vzťahu poberá materské, tak v období poberania materského z dohody neplatí poistné do SP okrem ÚP. Čiže platí sa ÚP a ZP. Z hľadiska odvodov a daní je jedno, či je to DoPČ alebo DoVP.