Ak ide o pracovnu zmluvu, ta musi obsahovat nie priblizny, ale presny TYZDENNY pracovny cas aj rozvrhnutie pracovneho casu.

Nestačí, MUSÍ uviesť pracovný čas!!!



§ 43


(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

Mám taký problém, že dvaja zamestnanci sú na zmluvu s mesačnou mzdou odmenou 400Eur, odrobiť by mali 40 hodín týždenne..Pracovali menej dní ako mali za týždeň a nebol tam ani nárok na dovolenku. Neviem ako to spraviť tak asi časová mzda by nestačila v tomto prípade..čo by ste poradili v tomto prípade musí zamestnávateľ uhradiť mzdu aj za tie dni kedy neboli v práci?

Aky bol dovod, ze pracovali menej ako mali? Ak im zamestnavatel nepridelil pracu, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou.
Ak pre nich nemate tolko prace, dohodnite sa na kratsom uvazku, pocet hodin zo zmluvy vsak odpracovat (a zaplatene mat) musia.

Jeden zamestnanec ukončil pracovný pomer po 11 dňoch a pritom mal štyri dni voľné lebo išiel na dovolenku na ktorú ani nemal nárok. Druhý zamestnanec má ešte stále pracovný pomer tiež nemal nárok na dovolenku a mal tri dni voľno - len pri tom druhom by sa to ešte dalo dorovnať keď sa mu dovolenka strhne po troch mesiacoch..
Zamestnávateľ trvá na tom, že im dni ktoré nepracovali nezaplatí.

Ak zamestnávateľ povedal, že nemám pre vás prácu, chodte domov, MUSÍ im ten deň preplatiť!!!

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#142

..... alebo potom dovolenka, ako píše ivka70

Zamestnanec moze so suhlasom zamestnavatela cerpat aj dovolenku na ktoru mu narok este nevznikol.

Ak ten jeden mal dovolenku, na ktoru mu do konca PP narok nevznikol, musi v poslednej vyplate zaplatenu dovolenku vratit.

Druhy moze mat dovolenku normalne zaplatenu.
Preco riesis hodiny, ked mali dovolenku?

Jeden zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.8.2015 a 11.8.2015 ukončil pracovný pomer dohodou..štyri dni nebol v práci kvôli dovolenke, ktorú mu nechce zamestnávateľ preplatiť. Podľa zákona na ňu ani nemal nárok. Preto som len rozmýšlala ako by sa to dalo obísť..