Podľa § 58 ods. 17 Zákonníka práce dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa § 233 ods. 2 a 3 Zákonníka práce.
Podľa citovaných odsekov § 233 Zákonníka práce zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov. U zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, ale najmenej troch zamestnancov, môže pôsobiť zamestnanecký dôverník. Práva a povinnosti zamestnaneckého dôverníka sú rovnaké ako práva a povinnosti zamestnaneckej rady.
Z uvedeného vyplýva, že dočasní zamestnanci sa len započítavajú do počtu zamestnancov užívateľského zamestnávateľa pre účely splnenia minimálneho počtu zamestnancov, pri ktorom môže byť volená zamestnanecká rada (minimálne 50 zamestnancov) a do limitu počtu zamestnancov (menej ako 50, ale
najmenej 3 zamestnanci), kedy môže byť volený zamestnanecký dôverník. U užívateľského zamestnávateľa nemôžu dočasne pridelení zamestnanci voliť ani byť volení. Také ustanovenie Zákonník práce neobsahuje.